Temas diarias Seguridad en el Trabajo
La seguridad en el lugar de trabajo es una prioridad para muchos propietarios de negocios. Un buen historial de seguridad puede ayudar a los empresarios mantener el costo de los seguros hacia abajo, así como ayudar a mantener empleados a trabajar en lugar de recuperarse de accidentes. Muchas empresas ofrecen clases de seguridad periódicas para promover prácticas seguras en el lugar de trabajo, que puede ayudar a los empleados a ser más conscientes de su entorno y de los peligros que puedan estar presentes.
Primeros auxilios y RCP
Video: PLATICAS DE 5 MINUTOS DE SEGURIDAD EFECTIVAS
Ofreciendo RCP o clases de primeros auxilios a los empleados puede ayudar a mantener a los empleados preparados. Este tipo de entrenamiento puede incluso dar lugar a menores tasas de seguros con algunas empresas. Hay personas y organizaciones que se especializan en la enseñanza de primeros auxilios y RCP básica en situaciones de negocios, por lo que es posible que usted tiene empleados certificados en caso de una emergencia.
Incendios y tornados
tornados e incendios ejercicios regulares son algo que todos los lugares de trabajo deben tener en cuenta. Estos ejercicios deben tener como objetivo instruir a los empleados cómo comportarse en este tipo de emergencias. Establecer rutas de salida en caso de incendio y dónde ir en caso de tornados. Tiempo de evacuación de los empleados para ayudar a asegurar el éxito en situaciones de emergencia.
Estándares de seguridad y de Administración de Salud
Video: Charla de seguridad y motivacion la personal
Regularmente discutir y reforzar la Administración de Seguridad y Salud, o OSHA, procedimientos y estándares con sus empleados para garantizar que se cumplan estas normas. Puede ayudar a promover la seguridad en el lugar de trabajo y también mantendrá su negocio de ser multado por violaciónes.
Violencia
Sea consciente de la violencia en el lugar de trabajo. Las clases regulares para controlar la ira, así como los programas de alivio de tensión, para que sus empleados puedan ser útiles. Discutir interacción de los empleados y de cómo el comportamiento negativo puede resultar en un lugar de trabajo volátil. Considerar la posibilidad de una regla de no tolerancia acoso en el lugar que da lugar a la terminación inmediata de tal comportamiento.