Cómo convertirse compatible con OSHA
El Congreso aprobó la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHAct) de 1970, para “asegurar condiciones de trabajo seguras y saludables para los hombres y las mujeres que trabajan”. Bajo el OSHAct, se formó la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) para asegurar que las empresas estaban tomando las precauciones necesarias para mantener a sus empleados seguros. Dependiendo de qué tipo de negocio que se están ejecutando, numerosas normas deben ser seguidas para seguir cumpliendo la OSHA. Si tiene dudas acerca de si su empresa cumple con estos requisitos, es importante para conseguir su negocio en el camino correcto para el cumplimiento de seguridad en el trabajo tan pronto como sea posible.
Designar un administrador de seguridad. De acuerdo con OSHA, debe designar una persona para gestionar los programas de seguridad y salud de su empresa. La persona puede ser uno mismo, un gerente o cualquier otra persona que va a implementar y asumir la responsabilidad de llevar el programa de seguridad de su empresa a las normas de cumplimiento de OSHA.
Mantener actuales publicaciones de OSHA. Exhibe el cartel lugar de trabajo OSHA en una zona que es visible para todos los miembros del personal. carteles actuales pueden solicitarse o descargarse del sitio web de OSHA. Localizar las normas de OSHA para su tipo de negocio y guardar una copia de ellos en un lugar que es conocido y accesible a todos los empleados. Las normas son las normas que OSHA usa para inspeccionar cada industria.
Inspeccionar el lugar de trabajo para los peligros. Desde la página web de la OSHA, descargar el Manual de la pequeña empresa y se refieren a la lista de control de auto-inspección para utilizar como guía al comprobar su lugar de trabajo para violaciónes potenciales de seguridad (ver Recursos). Revisar los boletines de seguridad y salud que también están disponibles en el sitio web de la OSHA, y leer los avisos que son específicas para su industria.
Compruebe si hay programas estatales aprobados por OSHA. Algunos estados han aprobado los programas de seguridad que deben cumplirse. Estos programas pueden o no pueden tener diferentes normas de los establecidos por la OSHA. Los enlaces a los programas estatales aprobados están disponibles en el sitio web de la OSHA (ver Recursos).
Video: PSL-MLD Panduit - Candado Multiple - Multiple Lockout
Video: Tomodachi Life - Episodio 50: Juego de tronos
Capacitar a sus empleados. Dependiendo de la industria, la formación de los empleados puede ser o no ser obligatorio. Ir a las necesidades de formación en la página de las normas de OSHA y directrices de instrucción para obtener una visión general de lo que es necesaria la formación.
Solicitar una consulta gratuita en el sitio. Desde la página principal de OSHA, haga clic en el enlace “Consultas On-Site” (ver Recursos). En la página de la pequeña empresa en el sitio de consulta, ir al mapa de los Estados Unidos y hacer clic en la imagen para llenar un formulario de solicitud de consulta. Un asesor se pondrá en contacto con usted para discutir sus necesidades y establecer una visita. En el día de la visita, su asesor le guiará a los locales con usted, hablar con los empleados y tomar nota de los peligros que son potencialmente problemático. Su asesor le dará un informe escrito, le ayudan a diseñar un programa de educación y formación, y le recomendamos para una exclusión de un año de inspecciones programadas de OSHA.
Mantener los registros apropiados. En su caso, mantener un registro de cualquier lugar de trabajo las lesiones, enfermedades o muertes en un lugar accesible. Si usted tenía menos de 10 empleados en el último año calendario o el trabajo en ciertas industrias que se consideran de escaso riesgo, tales como el comercio minorista, servicios, finanzas, seguros, o industrias de bienes raíces, no están obligados a llevar un registro de lesiones y enfermedades.