¿Cuáles son las partes más importantes de una solicitud de empleo?

Cada porción de una solicitud de empleo es importante por diferentes razones. Su historial de trabajo es importante, ya que muestra su capacidad para mantener el empleo, mientras que su educación y la información personal son necesarios para verificar su identidad, confirman su formación y demuestran su capacidad para aprender tareas complicadas. Es de suma importancia que llenar cada parte de una solicitud de empleo con veracidad y con lo mejor de sus conocimientos por lo que un empleador puede tomar una decisión informada contratación.

Un empleador solicita su historial de trabajo para determinar si tiene la experiencia necesaria para un buen desempeño en el cargo para el cual se va a aplicar y observar las fechas de su historial de empleo. Un historial de empleo con grandes espacios entre puestos de trabajo puede indicar que tienen problemas para mantener un trabajo o tener una falta de compromiso que le hace salir de una posición poco después de aceptar una oferta de trabajo. Un empleador quiere saber que usted tiene las habilidades para realizar las funciones esenciales de un trabajo y que la contratación puede ser una solución a largo plazo.

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Su información de identificación tal como su nombre completo, dirección y número de la Seguridad Social son componentes críticos de casi todas las solicitudes de empleo. Un empleador que no puede confirmar su identidad o la validez de su número de la Seguridad Social, probablemente no va a contratar. Un número de Seguro Social válido también puede ser necesario para un empleador para informar de su contratación al departamento de estado de trabajo, si es necesario. Sin esta información a un empleador está tomando un gran riesgo legal en la ampliación de una oferta de trabajo para usted.

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Muchos trabajos requieren un cierto nivel de formación profesional o la educación formal. Su historia de la educación puede ser de particular interés para un empleador si usted está solicitando un trabajo que requiere un cierto nivel de formación profesional, como las finanzas, la educación, la gestión empresarial e incluso puestos de trabajo comercial, tales como reparación de automóviles. Su empleador puede estar interesado en lo certificaciones que usted posee actualmente, la fecha de su graduación y cualquier premio que recibió de su colegio o universidad. Un empleador también puede solicitar una copia oficial de su expediente académico por lo que sus credenciales de educación pueden ser verificados.

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Cierta información relacionada con su historial de crédito y de antecedentes penales puede ser muy importante, ya que le puede descalificar automáticamente para ciertos trabajos. Si una solicitud de trabajo le pregunta acerca de sus antecedentes penales, que debe responder a estas preguntas con la verdad - que se extiende en una solicitud de empleo puede dejarlo sin trabajo posterior. La presencia de antecedentes penales no lo descalifica automáticamente a menos que la posición requiere que usted será capaz de realizar ciertas funciones tales como el cuidado de pacientes médicos sin supervisión, el manejo de un arma de fuego o trabajar con menores. Un mal historial de crédito también le puede descalificar de empleo, especialmente si el trabajo está en un área de las finanzas que se requiere para manejar grandes sumas de dinero en efectivo sobre una base diaria.