Consejos Entrevista de investigación

La entrevista de investigación es una herramienta utilizada por la policía, los militares y una serie de asuntos privados e internos investigadores. El núcleo de la entrevista de investigación es hacer preguntas específicas y permitiendo a los entrevistados que hablan mientras que el interrogadores observa su comportamiento. La entrevista de investigación también se puede utilizar para determinar la idoneidad de los solicitantes de empleo. Fuerte, se utiliza correctamente la entrevista de investigación por los organismos de control de asuntos internos pueden reducir el robo interno.

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Preparar adecuadamente para una entrevista de investigación significa leer sobre los detalles de la situación tanto como sea posible, sobre todo si hay informes sobre el tema. En el entorno menos grave de una entrevista de trabajo de investigación, la lectura del curriculum vitae del candidato y verificación de referencias de empleo ayuda a construir una comprensión del potencial empleado.

Iniciar la entrevista con un poco de conversación, preguntando a los entrevistados algunas preguntas generales sobre lo que son y lo que hacen, suponiendo que no ya los conoce. El objetivo general de apertura con una pequeña charla es que desarma a los entrevistados un poco y les pone en la facilidad de las preguntas más difíciles de seguir. En una entrevista de trabajo, pidiendo a los candidatos sus nombres, donde escucharon de la empresa y por qué desean trabajar allí es una buena manera de romper el hielo.

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En los casos de presuntas irregularidades, formular preguntas con tacto y parecen estar siendo cuestionado el lado de la persona. acusaciones directas suelen ir mal en situaciones en las que la persona de interés puede dejar a voluntad, que es siempre el caso, a menos que usted sea un oficial de policía que sostiene un sospechoso. En su lugar, hacer preguntas de sondeo cuidado de que animen a las personas de interés para volver a contar sus historias. Escuchar los cambios, que a menudo indican falsedades.

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El curso básico de las conversaciones debe comenzar con los temas que hablan de sus sentimientos sobre el tema de consulta. El siguiente paso es comprobar los detalles de las cuentas iniciales contra las re-narraciones que confirme la veracidad o coger los entrevistados en la mentira. Cerrar la entrevista, desafiando las personas de interés con los posibles escenarios y medir sus reacciones. En el contexto de una entrevista de trabajo, esto puede tomar la forma de una simple pregunta acerca de cómo el candidato se ocuparía de una dura situación en el lugar de trabajo. En el contexto de una investigación por mala conducta, la presentación de una prueba sólida de una persona de la implicación de interés y preguntando a la persona para formar una defensa seguida de una revisión de todo el escenario concluye la entrevista de investigación. Nunca trate de solicitar una confesión de mala conducta de los que dicen tener la prueba cuando ninguno está presente, ya que podría desencadenar una demanda por difamación. Adaptar entrevistas de trabajo de investigación marcando por el tono de las preguntas de interrogatorio para adaptarse a la naturaleza de la situación.