Derechos Garrity de los oficiales de policía
Garrity derechos protegen a un oficial de policía de incriminarse a sí mismo. Un oficial de ser interrogado acerca de las acciones que pudieran conducir a un proceso penal puede invocar estos derechos. Una vez que lo haga, diga lo que diga será usado sólo para una investigación interna de carácter administrativo, no para su enjuiciamiento.
Tipos de preguntas
Si un oficial de policía está obligado a responder a las preguntas como una condición de empleo, la información derivada de una investigación o entrevista de este tipo no es admisible en la corte si sobreviene una investigación criminal. Según la ley, un oficial se le puede pedir sólo preguntas limitadas por el departamento de policía para la que trabaja. Las preguntas deben centrarse en las cuestiones relacionadas con el trabajo del agente.
La protección judicial
Garrity derechos protegen a un oficial de policía de la persecución penal sólo sobre la base de las declaraciones hechas bajo coacción o amenaza de medidas disciplinarias o de descarga. Esto dibuja una línea entre el oficial como empleado del departamento y el oficial como un criminal sospechosa. La Regla Garrity resultado de Garrity v. New Jersey, que se decidió en el año 1966 por el Tribunal Supremo de EE.UU.. Los oficiales de policía estaban siendo amenazados con medidas disciplinarias si se negaron a responder a las preguntas que les impongan un proceso criminal. El Tribunal Supremo dictaminó que era inconstitucional.
Condiciones de Invocación
La Regla Garrity no se activa automáticamente cuando se está cuestionando un oficial. Se debe indicar claramente que él está buscando protección bajo Garrity. Debe hacerse por escrito, y el oficial deberá conservar una copia. Si el departamento está pidiendo una declaración escrita, el oficial debe asegurarse de que los derechos Garrity se insertan en el comunicado. También es aconsejable para un oficial de consultar a su abogado antes de someterse a una entrevista.