A tiempo parcial Empleo para los niños de 14 años y menores

Los niños menores de 14 años están restringidos por leyes de trabajo infantil federales y estatales con respecto a la cantidad de horas y tipos de trabajo que pueden realizar. La ley federal requiere que 14 años de edad, por ejemplo, funcionan no más de tres horas al día entre las horas de 7 am y las 7 p.m. fuera del horario escolar y hasta 40 horas a la semana en el verano.


Entrega de periódico

Video: Como hacer un curriculum sin experiencia

Video: Vigilan con lupa contratación de menores de edad

Niños 14 y bajo periódicos de entrega CAN. Esto es típicamente un trabajo temprano en la mañana y requiere transporte para llegar periódicos entregados en la ruta en el tiempo. Dependiendo de la ruta, los periódicos pueden ser entregados en bicicleta o en coche, si un conductor con licencia está disponible.

Cuidado de niños, Artes escénicas y granjas

Video: Recuperación de esguinces, fisuras y fracturas nada más retirar la escayola

Cuidado de niños y trabajando como actor y otro artista, son otras opciones a tiempo parcial para los niños menores de 14 años los niños artistas pueden trabajar en la televisión, la radio, el teatro o el cine. Los niños menores de 14 años también pueden realizar trabajos no peligrosos en una granja. Hablar con los vecinos sobre otros puestos de trabajo adecuados, tales como cortar el césped, ayudar a las personas limpian sus garajes o sótanos o llevar a cabo otras tareas domésticas.

Las empresas de padres y Propiedad

Los niños menores de 14 años pueden trabajar en un negocio propiedad de sus padres. Sin embargo, no pueden trabajar en empresas que hacen manufactura, minería u otros trabajos considerados peligrosos por el gobierno federal.

Una vez que cumpla 14 años

Cuando un niño cumple los 14 años, ella puede trabajar en tiendas y supermercados, oficinas, gasolineras, cines, parques de béisbol, parques de atracciones o restaurantes. Un permiso de trabajo puede ser obligado a trabajar en estos lugares.

Las leyes estatales

Consulte con el Departamento de Trabajo de su estado para obtener información sobre las leyes laborales para menores, que pueden ser más restrictivas que las leyes federales.

Artículos Relacionados