Cómo dar la bienvenida a Boss
Tener un nuevo jefe en el trabajo representa un desafío para los empleados actuales, especialmente si el nuevo jefe fue contratado desde fuera de la empresa en lugar de ser ascendido de las filas. A veces, es difícil para algunos empleados para dar la bienvenida a un nuevo jefe, ya que pueden sentirse incómodos por ser los que dan la bienvenida a alguien con una posición más alta y temen que no pueden saber cómo actuar frente a su nuevo superior. Lo que estos empleados que no saben es que, a veces, el nuevo jefe también puede tener el mismo temor, la preocupación de cómo hacer una primera buena impresión a sus empleados.
Preséntate. Si usted tiene un nuevo jefe y no lo han conocido, llamar a su puerta y luego caminar por dentro, extender su mano hacia su nuevo jefe y estrechar su mano con calor y entusiasmo. Hacer contacto visual y hablar con claridad.
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Introducir otros. Es probable que su nuevo jefe ya está pensando en caminar con alguien para presentarse a sí mismo a todo el mundo para demostrar que puede llegar a la gente. Si nadie ha sido señalado de hacer los honores de mostrar el nuevo jefe alrededor, por qué no voluntarios para esta tarea?
Pregunte a su nuevo jefe lo que sería su forma preferida de presentación. Puede que sea necesario llamar a todos en una sala de conferencias y una breve reunión de presentación para su nuevo jefe. Se puede preferir caminar alrededor para que pueda ver y conocer a sus empleados en sus respectivas áreas de trabajo.
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Mostrar el jefe de dónde están las cosas. Su nuevo jefe tendrá las mismas cosas que los empleados regulares necesitan diariamente. Mostrar su nuevo jefe, donde el baño es, la sala de descanso, la sala de equipos de oficina, la sala de correo, la sala de equipos de oficina compartido.
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Mostrar el jefe cómo funcionan las cosas. Ser el jefe no significa que él debe saber todo de inmediato. Por ejemplo, puede que tenga que aprender a utilizar su máquina de café del estado de la técnica o de la trituradora de papel. Puede no ser capaz de mostrar de inmediato a su nuevo jefe a la vez, pero decirle que si necesita ayuda sólo para hacerle saber.
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Ayudar al jefe a instalarse. Su jefe necesita toda la ayuda que pueda conseguir en la solución. Si no tiene su propio asistente administrativa o secretaria, es posible que desee ser voluntario para realizar la función de ayudar a conseguir su equipo como un ordenador, teléfono y material de oficina que utilizará para trabajar. Asegúrese de que están en buenas condiciones de funcionamiento antes de salir de él. Póngase en contacto con el personal técnico, si no se puede arreglar las cosas que no están funcionando correctamente.
Dar a la privacidad jefe. Una vez que haya terminado ayudando a su nuevo jefe, darle un poco de tiempo en su propia. Él tendrá que tomar todo esto y ser capaz de hacer su trabajo ininterrumpido. Dile que si necesita más ayuda para llamar a usted o a venir por ti.
Estar disponible. Cuando su jefe necesita ayuda o necesita alguna información mientras trata de acostumbrarse a hacer las cosas a sí mismo, puede que tenga que ayudarlo a salir de vez en cuando. Le hizo saber que va a estar disponible en caso de que necesite ayuda.
Actuar de manera adecuada. Mostrar respeto y el decoro apropiado en su lugar de trabajo en todo momento, si su jefe es nueva o no. Su nuevo jefe va a tener respeto por usted si usted sigue una buena ética de trabajo y recordar que sus acciones no pasan desapercibidos.
No sienta que porque él te pidió un poco de ayuda antes de que se puede ser tan relajado y muy familiar. Todavía hay una línea entre la dirección y los empleados que no se deben cruzar.
No le diga a su nuevo jefe de que su antiguo jefe hacía las cosas de otra manera, y evitar la comparación de ellos y haciendo referencia al antiguo jefe. Recuerde que su nuevo jefe puede tener nuevos zapatos que llenar, sino que es su propio ser y hay que aprovechar los cambios que pueda traer al lugar de trabajo.