Cómo presentarme al satisfacer mi nuevo jefe
Cuando una promoción, cambio de carrera o de transferencia retira su jefe actual de su cargo, tendrá que cambiar rápidamente su enfoque hacia el cumplimiento de su nuevo jefe. La primera impresión de su nuevo jefe tiene de usted puede fijar el tono para su futura relación con él. Todo, desde su apariencia personal a la forma en que usted habla puede influir en sus decisiones sobre su persona, por lo que se esfuerzan por presentarse de la mejor manera posible.
Contenido
Cosas que necesitará
- Currículum
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Actualizar su hoja de vida para que pueda presentar a su nuevo jefe debe que ser apropiado. Un nuevo ejecutivo que entra en una situación de trabajo puede no tener tiempo para hacer la investigación sobre todos los empleados de la empresa, sobre todo si se trata de una gran instalación.
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Hacer algunas investigaciones. Si su nuevo jefe viene de dentro de la empresa, otras personas lo conocen. Pregunte a su alrededor para ver si alguien le puede ofrecer una idea de su estilo de gestión, temperamento y hábitos de trabajo.
Póngase en contacto auxiliar administrativo de su nuevo jefe y se identifique. Solicitar una reunión en persona con su nuevo jefe y hacer una cita.
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Llegar a la cita bien cuidado y en el tiempo. Preséntate. La bienvenida a su nuevo jefe de la empresa. Dile acerca de su papel en la compañía y le haga cualquier pregunta que pueda tener sobre sus expectativas para que, como los objetivos y las horas de trabajo.
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Ofrecer su ayuda a él en un educado, pero en general, de manera de manera que él sabe que tiene su apoyo. Por ejemplo, decir "Si puedo ayudar en algo, por favor hágamelo saber." Si no ejerce su oferta para ayudarlo, no lo toque.
Consejos advertencias
- Mostrar entusiasmo al hablar de su nuevo jefe. Esto ayudará a convencerla de que usted es un miembro dedicado, interesada del equipo.
- No compare a su antiguo jefe al nuevo jefe, sobre todo, no a la cara. Esto puede ser un insulto.
- Recuerde, él es su nuevo jefe, por lo que le debe tratar con respeto, no importa cómo se siente sobre el cambio.