¿Qué debo poner en una solicitud de empleo si mi empleador anterior está fuera del negocio?

Las empresas cierran sus puertas todo el tiempo. Tal vez su empleador anterior se quedó sin fondos, perdió interés en el campo, que se vende a la empresa a un competidor o retirado al Caribe. No importa la razón, la inclusión de un empleador anterior en una solicitud de trabajo puede crear una situación difícil. La redacción incorrecta podría indicar que lo dejó el negocio por otras razones. Seguir un formato sencillo para asegurarse de que los lectores a entender claramente que el negocio se cerró en lugar de preguntarse si fue despedido o dejado voluntariamente.

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Listado de los patrones anteriores en las solicitudes de empleo ayuda a demostrar experiencia previa de trabajo. También da cuenta de su tiempo, lo que demuestra que ha mantenido un historial de trabajo regular sin brechas preocupantes. No es la inclusión de un empleador anterior en su solicitud de empleo es un error, ya que parece que no estaba trabajando durante ese período de tiempo determinado - los empleadores potenciales pueden preguntarse qué estaba haciendo durante ese tiempo no contabilizada. Lo que indica que el empleador anterior salió del negocio explica el motivo de su salida, por lo que los empleadores potenciales no se preguntan si sale inexplicablemente o fueron despedidos.

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Para una lista de su empleador anterior en una solicitud de empleo, sigue el mismo formato proporcionado en la solicitud de empleo para otra experiencia previa de trabajo. Incluir título del trabajo, nombre de la empresa, las fechas trabajadas, las responsabilidades del trabajo y el salario, si procede. Después de proporcionar esa información, escribir “ya no está en los negocios”, “dejado de operar,” o “desaparecido”. Si su empleador anterior está fuera del negocio porque él vendió la compañía a un competidor respetado, capitalizar el reconocimiento del nombre, indicando que el negocio fue vendido a una empresa en particular. Por ejemplo, escribir “ABC Computers (Ahora Microsoft Corp.).”

Algunos solicitantes de empleo pueden ser impredecibles sobre un listado de un empleador fuera del negocio en una solicitud de empleo, por temor a que esto se refleja negativamente en el rendimiento del trabajo individual. Los posibles empleadores es poco probable que asignar la culpa para el cierre de la empresa, especialmente si su posición tenía poco que ver con la administración o finanzas. Es raro que los negocios fallan debido a un empleado en particular, por lo que la identificación de su empleador anterior como habiendo cerrado para los negocios no repercuta negativamente en su experiencia de trabajo. No entrar en los detalles "jugosos" si se le invita a una entrevista de trabajo después de haber presentado una aplicación- su posible empleador se tenga en cuenta su profesionalismo y sensibilidad.

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Si su empleador anterior salió del negocio, sino que hemos mantenido en contacto con él, es aún válido para listar información de contacto en la solicitud de empleo, si así lo solicita. Siempre pedir permiso al jefe anterior antes de hacer so- esto le da tiempo para preparar una declaración sobre sus contribuciones.