Empresa política de reembolso Celular

Los teléfonos móviles son una parte de la vida diaria de muchas personas, incluyendo su vida laboral. teléfonos celulares permiten a los profesionales de negocios para mantenerse en contacto con sus superiores, colegas y clientes durante todo el día y donde quiera que viajen. Teléfonos celulares también proporcionan acceso a Internet, funciones de la cámara y grabación de sonido, todos los cuales pueden ser útiles en un contexto de trabajo. Cuando los empleadores requieren que los empleados para llevar a los teléfonos móviles, deben venir con las políticas para el pago de los costes asociados.

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Los empleadores tienen varias opciones cuando se trata de reembolsar a los empleados por su uso del negocio móvil. Para los empleados cuyas necesidades de teléfono son frecuentes, el empleador puede optar por exigir una cuenta de teléfono celular dedicado para el uso del negocio y pagar al empleado volver a la factura de cada mes, independientemente de su uso. Otra opción es permitir a los empleados usar sus teléfonos celulares personales para los negocios y reembolsar sólo para cargos por exceso, o minutos y datos, relacionados con fines comerciales. Los empleadores también pueden requerir que los empleados para registrar sus gastos de telefonía móvil junto con otros gastos, tales como las comidas y los viajes, para el reembolso en forma de capital para un proyecto o viaje específico.

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Los empleados que reciben un reembolso por el uso del teléfono móvil necesitan un seguimiento cuidadoso de su uso para proporcionar un registro de sus costos y el uso del teléfono. Los empleadores pueden exigir las facturas mensuales de teléfono o los registros de llamadas para asegurarse de que sólo reembolsará el costo de las llamadas de negocios y no el uso de teléfonos personales. La política de la empresa para el reembolso de los gastos de teléfono debe aparecer en los contratos de empleo manual del empleado o que permanecen en el registro de referencia para evitar confusiones.

En lugar de reembolsar el costo de un teléfono celular después de los hechos, un empleador puede optar por emitir un teléfono móvil o de la asignación de un empleado antes de tiempo. Esto permite que el empleador para buscar la mejor oferta en los nuevos teléfonos y una cuenta de grupo a los trabajadores de la técnica con los teléfonos celulares en la tarifa más baja posible y sin tener que pagar por los servicios o características innecesarias. Una asignación móvil es otra opción, que consiste en un pago anticipado a tanto alzado para los empleados que están de acuerdo para usar sus teléfonos celulares personales para su uso comercial, según sea necesario.

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La forma en que un empleador gestiona el pago móvil o reembolso depende en gran medida de las necesidades de comunicación de la empresa. Por ejemplo, en un entorno de oficina con teléfonos fijos están fácilmente disponibles, un empleador podría ofrecer ningún reembolso teléfono móvil, o un reembolso limitado sólo en ocasiones cuando viajan empleados. Sin embargo, una empresa de suministro puede encontrar sus empleados pueden ahorrar tiempo y aumentar su eficiencia si tienen teléfonos celulares o pueden usar sus propios teléfonos celulares en el trabajo con la promesa de reembolso cada mes.