Cómo presentar una queja en el lugar de trabajo

Cuando usted siente que se han violado sus derechos de los empleados, usted debe hablar con su supervisor sobre la situación. A menudo, el supervisor investigará su queja y asegurarse de que hay una resolución. Si hablar con su supervisor es infructuosa, es posible proceder a presentar una queja lugar de trabajo. El método para presentar una queja en el lugar de trabajo puede variar un poco, dependiendo de si o no usted es un miembro de un sindicato.

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Presentar su queja dentro de los plazos establecidos por su empleador. Por ejemplo, la fecha límite para presentar una queja es a menudo dentro de los 30 días del incidente. Para determinar el período de tiempo, consulte la sección "política de quejas" de su manual del empleado o ponerse en contacto con el departamento de recursos humanos de la empresa.

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Solicitar un formulario de quejas del departamento de recursos humanos de su empresa. Si no se requiere ninguna forma especial, utilizar su propio papel.

Estado en la parte superior del papel que está presentando una queja. Si está utilizando una forma de sociedad, esto ya debería estar indicada en el formulario. Diga su nombre y el nombre de la persona que está presentando una queja en contra.

Documentar los detalles de su queja. Describir lo que hizo la persona que le hizo presentar la reclamación. Describen cómo las acciones de la persona son una violación de la política de la empresa. Incluir las fechas y horas de cada incidente relacionado. Si, testigos de nombre aplicables.

Presentar la queja a su supervisor o la gerencia superior. Si el supervisor o la gerencia superior es el objetivo de la presentación de quejas, presentar la queja al departamento de recursos humanos.

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Gestión generalmente tiene un marco de tiempo específico en el que para responder a la queja. El marco de tiempo exacto depende de la política de quejas de su empresa. Si la queja no se aborda de manera oportuna, debe decidir si es o no el asunto es digno de su consulta a un abogado de empleo.

Contacte con su delegado del sindicato.

Asesorar al representante sindical que le gustaría presentar una queja contra su empleador.

Proporcionar al administrador con todos los detalles de su queja. Se documentará su queja y enviarlo a los funcionarios de la compañía correspondientes. El administrador se encargará de su queja de principio a fin. Se le mantendrá informado del estado de su queja.

Dependiendo de su queja, el administrador puede decidir buscar una reunión de arbitraje. Si el arbitraje es necesario, se le permitirá a abogar por su caso ante un mediador.