Cómo escribir una carta a los miembros del Comité de ganancia
La fuerza de una organización es a menudo depende directamente de la fuerza de los miembros individuales del comité. Cuando un grupo productivo de los profesionales se unen para el mejoramiento de una organización, toda la organización crece y se desarrolla. Los miembros del comité más profesional y altamente calificado preste servicio a bordo de una organización, los más otras personas afines e igualmente calificados querrán participar también.
Cosas que necesitará
- Comité
- Organizador
- Computadora
Identificar y definir claramente el comité. Ser capaz de describir el comité en unas pocas frases cortas. ¿Por qué existe? ¿Quién tiene? ¿Cuáles son sus objetivos?
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Identificar los miembros del comité "sueño" que son los más ideal en base a sus antecedentes profesionales y personales. Elaborar una lista de los diversos individuos para reclutar. Mantenga la lista amplia, la selección de las personas con muchos antecedentes como la banca, la organización política, el diseño y el voluntariado. Una amplia gama de fondos traerá una buena mezcla de ideas para el comité.
Redactar una carta concisa, simple a cada miembro potencial comité de explicar el comité en términos fáciles de entender. Utilice el documento esbozasteis para definir el comité para explicar lo que el comité es y lo que espera lograr. A continuación, añadir un toque personal a cada letra, haciendo referencia a sus antecedentes y talentos únicos, y explicar por qué el comité será interesante para ellos individualmente. También explican lo que van a llevar a la comisión, y por qué se ha buscado a su participación. Por último, poner fin a la carta dando las gracias por su tiempo y consideración, y hacerles saber que va a seguir con ellos por teléfono. Añada su nombre, su número de teléfono, y una firma escrita a mano en la carta.
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Seguimiento a la carta dos semanas después de que se envíe. Llame a cada individuo y preguntar si han recibido la carta, y si lo han considerado. Reiterar por qué quieres que se unan a la comisión, y explicar cuáles son las fortalezas que aportan a la comisión. Preguntar si tienen otras personas que sugieran para unirse al comité también.
