Nebraska beneficios de desempleo: ¿Cuánto recibiré?

Las prestaciones de desempleo ayudar a aquellos que están fuera de trabajar resulte rentable para gastos de manutención durante la búsqueda de un nuevo empleo. El Departamento de Trabajo de Nebraska distribuye las prestaciones por desempleo a las personas que califican para beneficios. El programa de seguro de desempleo es financiado por los impuestos del seguro de desempleo trimestral que el estado requiere de la mayoría de los empresarios de Nebraska, de acuerdo con el Departamento de Trabajo de Nebraska.

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Nebraska utiliza un período de referencia para determinar si los solicitantes son elegibles para la compensación monetaria a través del programa de desempleo. El período de base para el cálculo de una cantidad semanal de beneficios y la elegibilidad es el primer cuatro de los últimos cinco trimestres antes que los archivos al individuo una reclamación. Cuatro trimestres calendario es un año completo de ganancias.

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Para ser elegible para compensación por desempleo en Nebraska, los trabajadores deben haber obtenido un mínimo de $ 2.781 en el período base, con un mínimo de $ 800 en dos lugares distintos, a partir de enero de 2011, según el Departamento de Trabajo de Nebraska. Además de elegibilidad monetaria, los solicitantes deben ser físicamente capaz de trabajar y buscando activamente un nuevo empleo. El estado de Nebraska puede descalificar a un reclamante si dejan sin una buena causa o el empleador les dispararon por mala conducta.

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El beneficio máximo semanal un reclamante puede recibir en Nebraska es de $ 348, a partir de enero de 2011. Los reclamantes pueden recibir los beneficios de desempleo durante un máximo de 26 semanas, pero durante tiempos de alto desempleo, el gobierno estatal y federal pueden extender los beneficios. Para calcular la cantidad de beneficios semanales, dividir las ganancias del trimestre más alto paga con 13. Divide el resultado entre dos y redondeando hacia abajo al dólar más cercano.

Los receptores de desempleo en Nebraska deben hacer un mínimo de dos contactos con empleadores cada semana durante la percepción de beneficios. El reclamante puede hacer contacto en persona, por teléfono oa través de un contacto por Internet. Los reclamantes deben mantener registros de contactos con empleadores para presentar como prueba si el estado solicita la verificación. El estado puede descalificar a un solicitante para un máximo de 12 semanas para rechazar una oferta de trabajo adecuado.