La elegibilidad para el desempleo para los maestros de Texas

Al igual que con todos los demás trabajadores que presenten el seguro de desempleo de la Comisión Laboral de Texas, los maestros deben cumplir con las pruebas básicas de elegibilidad para recibir beneficios. Los maestros deben estar en el paro por causas ajenas a su propia, a causa de despidos u otros recortes administrativos - aquellos que optan por no firmar un nuevo contrato o son despedidos por causas no califican para beneficios de desempleo. Un maestro también debe haber ganado lo suficiente en los cinco trimestres antes de tener derecho a beneficios, la recepción de al menos 37 veces la cantidad de su cantidad de beneficio, que es aproximadamente la mitad de sus ingresos semanales. Por último, los maestros deben seguir buscando trabajo y estar disponible para tomar una posición en caso de que estén disponibles.

La Comisión Laboral de Texas no proporcionar beneficios a los maestros durante el verano cuando tienen una seguridad razonable de que van a tener una posición cuando se reanuda el ciclo escolar. Un compromiso razonable puede ser cualquier cosa de un contrato firmado a un compromiso oral a volver a su posición, y puede ser de regresar a la posición anterior del año académico o para un trabajo completamente nuevo en una escuela diferente. A diferencia de otros trabajadores, los maestros no se consideran sujetos a la retirada de las vacaciones de verano, cuando no trabajan, pero tienen un compromiso de volver a su trabajo.

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Para ayudar a manejar presupuestos, algunas escuelas o distritos ofrecen incentivos a los maestros veteranos para dejar de fumar o retirarse antes de tiempo. Los maestros que aceptan estos incentivos para poner fin a su empleo no pueden ser considerados en paro debido a causas ajenas a su propia, y pueden ser descalificado para recibir beneficios. Si el maestro hubiera sido despedidos, independientemente de si está o no aceptó el paquete, que no renuncia a la elegibilidad para beneficios. La elegibilidad en estos casos, como en todos los demás casos, se determina de manera individual por la Comisión Laboral de Texas.

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Si un maestro tiene derecho a beneficios de desempleo, la Comisión utiliza sus ganancias anteriores para determinar su prestación por desempleo semanal. La Comisión utiliza un período de referencia, los primeros cuatro de los cinco trimestres completos anteriores, para establecer beneficios. beneficio de un maestro es calculado dividiendo el trimestre con los mayores ingresos en un 25, un 27 por ciento de los salarios totales del período base. La ley de Texas limita la cantidad de beneficios semanales de $ 408