Reglamento de desempleo de los profesores

reglamentos de desempleo para los profesores proporcionan un interesante desafío para las oficinas estatales que pagan las prestaciones por desempleo. Una minoría de los maestros usan leyes o lagunas vagos en el sistema para solicitar el desempleo durante los meses de verano cuando no hay escuela. Otros profesores utilizan notificaciones de despido emitidas cada resorte de la base de aplicación para el desempleo durante el verano, incluso cuando el maestro recibe una llamada de vuelta para enseñar en el otoño. leyes de desempleo varían de estado a estado, pero ciertas generalizaciones ofrecen directrices para educadores parados que solicitan beneficios estatales.

Los maestros permanentes e instructores que trabajan con contratos firmados de diez meses cada año suelen tener la opción de aceptar pago por un contrato de diez meses durante los diez meses de trabajo o elegir aceptar el pago durante diez meses dividido en un período de doce meses. El plan de pago año cuenta con los salarios pagados durante los meses en que las escuelas observan las vacaciones de verano. Los maestros permanentes en los contratos de trabajo de diez meses no pueden ganar legalmente desempleo en la mayoría de los estados durante ese tiempo fuera del trabajo.

Los maestros despedidos de sus trabajos debido a los recortes presupuestarios o cierre de la escuela en general, tienen el legítimo derecho a solicitar pagos por desempleo en todos los estados, siempre y cuando el maestro pagado en el sistema de desempleo del estado durante el año escolar. Los maestros despedidos por causas no tienen acceso al sistema de desempleo. Las acciones incluidas en el despido por causa, según la Asociación de Educación Greeley en Colorado, involucrar a la prueba de la incompetencia, la inmoralidad, la insubordinación, la condena de un delito grave y descuidar asignado tareas de enseñanza.

Los maestros reciben un aviso en la primavera que los recortes presupuestarios eliminan posición de enseñanza del instructor para el semestre de otoño --quien fueron despedidos, en otras palabras - tienen una base legal para solicitar los beneficios de desempleo durante el verano. La reducción de personal, o RIF, aviso protege legalmente la escuela notificando a los profesores contratados del riesgo de un despido. Si los fondos escolares aumentan por el semestre de otoño, el profesor bajo contrato recibe una nueva notificación para volver al trabajo. Los maestros sirven con avisos RIF suelen presentar para el desempleo ya que el aviso de despido termina provisionalmente el contrato de enseñanza regular. Texas, Illinois y California paro de pago a los maestros "RIFF`d".

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Los maestros que trabajan con contratos de empleo a tiempo completo temporales en algunos estados, incluyendo algunos condados de Indiana y California, utilizan un lenguaje vago para recibir el subsidio de desempleo durante las vacaciones de verano. Los contratos temporales ofrecen empleo maestros durante el año escolar, pero no pueden pagar por el tiempo de descanso cuando los estudiantes salen de vacaciones de verano. Los contratos de enseñanza indican específicamente el empleado trabaja bajo un compromiso de diez meses, pero los profesores que solicitan estado de paro que su empleo terminan con los meses de verano. Una vez que comienza el año escolar, los maestros vuelven a un nuevo contrato de diez meses. Algunas leyes estatales de desempleo impiden que estos beneficios anuales de desempleo de verano.

Los maestros sustitutos que trabajan en base a honorarios por día no tienen derecho a servicios de desempleo. A tiempo completo sustitutos que trabajan con contratos de sustitución de enseñanza califican para beneficios de desempleo, siempre que el distrito notifica a los sustitutos que el distrito eliminado los puestos de trabajo docente. maestros sustitutos a tiempo parcial técnicamente no califican como paro desde el instructor vuelve a trabajar cada otoño por menos de servicio a tiempo completo.