Opciones de distribución para los planes 401K

Usted puede retirar todos los fondos en su cuenta 401 (k) en cualquier momento. Esto se conoce como una distribución de suma global, y que está sujeta a diversas sanciones tributarias en base a su edad.

Si usted decide tomar una distribución de suma global de sus fondos y que están bajo la edad de 59 1/2 que se espera que pagar al IRS el 30% de la cantidad total disponible en su cuenta 401 (k). Eso incluye un impuesto de retención del 20%, y una penalidad por retiro temprano del 10%.

Si usted es mayor de 59 1/2, tendrá que pagar al IRS la retención del 20%, pero se llega a saltar el cargo adicional por retiro anticipado.

Una vez que alcance la edad de jubilación IRS aprobada de 59 1/2, se puede optar por retirar dinero de su cuenta 401 (k) en una serie de pagos periódicos. La cantidad y la frecuencia de los pagos se deciden por ti, y la compañía financiera que administra su cuenta 401 (k) en nombre de su empleador.

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Si decide programar sus retiros, entonces usted no tendrá que pagar el impuesto de retención del 20% que se aplica sobre los pagos de sumas globales. Sus 401 (k) distribuciones serán tratados como ingresos a efectos fiscales y que serán gravadas de acuerdo con el nivel de impuestos y los ingresos que puede recibir.

Una vez que llegue a la edad de 70 1/2 el IRS requiere que usted comienza a tomar distribuciones de su cuenta 401 (k) si no lo ha hecho. Estos pagos se conocen como distribuciones mínimas requeridas.

La cantidad que usted está obligado a retirar depende de la cantidad de dinero en su cuenta 401 (k) y su esperanza de vida. La compañía financiera que maneja su cuenta 401 (k) utilizará la información disponible del IRS para asegurarse de que está retirando la cantidad correcta de dinero cada año.

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Los impuestos sobre las distribuciones mínimas requeridas se tienen en cuenta del mismo modo que pagos- periódica que son tratados como ingresos y sujeto a su nivel de ingresos fiscales normal.

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En algunos casos, usted puede calificar para hacer un retiro por dificultades de su cuenta 401 (k). El IRS ha detallado reglas para retiros por dificultades, y su plan 401 (k) puede tener requisitos adicionales.

Las razones específicas personas hacen retiros por dificultades de sus cuentas 401 (k) incluyen el deseo de pagar la deuda médica abrumadora, para comprar una casa, pagar la matrícula de la escuela, o para manejar los gastos del funeral.

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retiros por dificultades pueden someterse a imposición el 10 por ciento de comisión por retiro temprano estándar por el IRS si es menor de la edad de 59 1/2. Si su plan 401 (k) ofrece la opción, a continuación, tomar un préstamo 401 (k) es por lo general más beneficiosa desde el punto de vista fiscal.

Si el plan 401 (k) de su empleador le permite hacerlo, es posible que pueda prestar a sí mismo dinero directamente del saldo de su cuenta 401 (k) cuenta.

401 (k) los préstamos en general tienen que ser devuelto dentro de los 5 años, pero el dinero que se retira es libre de impuestos. La mayoría de los 401 (k) que permiten a los préstamos le permiten retirar hasta el 50% de su saldo total de la cuenta, o hasta $ 50.000 total. Su plan individual puede variar, sin embargo, así que lo mejor es que consulte con su compañía para obtener los detalles específicos.

Usted puede ser capaz de evitar el pago de multas por retiro anticipado en su 401 (k) si se incapacita permanentemente, o si usted es el beneficiario de una persona que ha fallecido. Para obtener más información sobre cómo evitar multas por retiro anticipado debe consultar a un asesor financiero.

Si usted se ha mudado recientemente a un nuevo trabajo y que desea transferir los fondos en su cuenta 401 (k) a su nuevo empleador, es posible hacer esto sin tener que pagar impuestos. Esto se conoce como un vuelco 401 (k). Usted tendrá que ponerse en contacto con la compañía financiera que maneja el plan de su nuevo empleador 401 (k). Ellos le ayudarán a hacerse cargo de la transferencia de sus fondos sin incurrir en multas del IRS.