Cómo dejar un trabajo nuevo
Es un buen problema: que acabas de empezar un nuevo trabajo lleno de nuevos desafíos y oportunidades cuando se recibe una llamada telefónica fatídico - otra, incluso mejor oportunidad está disponible pronto. El único problema es su compromiso con el trabajo que ya ha comenzado. Dejando ahora puede significar sentimientos de dolor, recriminaciones o una confrontación enojado. Entonces, ¿cómo se puede salir de su nuevo trabajo con la menor cantidad de mala voluntad? El proceso comienza con la colocación en los zapatos de su jefe y hablar con franqueza acerca de su decisión.
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Cumplir con su jefe en persona. Es a la vez grosero y poco profesional a licitar su renuncia por teléfono, carta o correo electrónico. Mostrar su jefe respeto suficiente para explicar su decisión en persona. Recuerde que mientras que él ya no es tu jefe, que todavía está en su red y una referencia potencial en el futuro.
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Iniciar la conversación mediante el reconocimiento de la oportunidad que le han dado y agradeciendo su jefe por su confianza y apoyo. Si le gusta su jefe o no, estará en condiciones de juzgar su carácter en el futuro, y la quema de puentes nunca es una buena idea. Aprovechar esta oportunidad para expresar su agradecimiento por aquellos aspectos de su trabajo que han sido especialmente agradable.
Decirle a su jefe que su verdadera razón (s) para salir, ya sean positivos o negativos, y pedir disculpas por las molestias y la interrupción de su salida provocará. Dependiendo de su trabajo, su empleador puede ya haber invertido cientos de dólares en la formación y su salida significará otro trabajo se descuida mientras que su jefe busca de un reemplazo.
Poner su renuncia por escrito y llevarlo con usted para cumplir con su jefe. En su carta de renuncia, una vez más expresar su agradecimiento por haber sido dado el trabajo y su pesar que debe salir tan pronto. Mantenga su carta breve y resistir la tentación de ventilación u ofrecer palabras de despedida de consejo.
Ofrecer a permanecer hasta que su reemplazo ha sido contratado. Ofreciendo para ayudar a la empresa gestionar el cambio de personal reconoce las dificultades de su salida causarán y muestra su empleador que se preocupa por la forma en que estás recordado. También va un largo camino si su decisión resulta ser un error y desea que ser modificadas para su empleo actual.
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Escribe tu jefe un agradecimiento personal observar después de su salida, dándole las gracias por su apoyo y deseándole éxito con su nuevo empleado. Invitarla a entrar en contacto con usted si tiene alguna pregunta sobre cómo se hizo las cosas, donde se pueden encontrar los archivos o cualquier proyectos sin terminar. Es un pequeño precio a pagar por el mantenimiento de una buena reputación en su industria.