Cómo solicitar Flex Time en el Trabajo

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Determinar qué tipo de flexibilidad horaria que usted está esperando. Varios tipos de horario flexible incluyen una semana condensada trabajo, un horario de trabajo alternativo, el trabajo a tiempo parcial o el trabajo compartido. semanas de trabajo condensadas y horarios alternativos son los tipos más frecuentes de horarios flexibles solicitados, y en general son los más fáciles para un empleador para dar cabida.

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Evaluar su posición y nivel de rendimiento. ¿Está incluso un candidato para un horario flexible? Si trabaja de forma independiente y otros no se necesita alrededor para llevar a cabo sus propias tareas, es posible que funcione para usted. También debe ser un empleado probado que ha demostrado responsabilidad, eficiencia y una alta ética de trabajo.

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Crear una propuesta por escrito que detalla cómo va a lograr sus tareas dentro de este nuevo horario de trabajo. Tenga en cuenta cómo el nuevo esquema podría interferir con sus propias responsabilidades, o los de sus compañeros de trabajo, y encontrar una manera de evitarlo.

Buscar más empresas en su industria para ver cómo manejan dar a los empleados la flexibilidad horaria. Mostrando su empleador que sus competidores lo permiten les dará una buena razón para considerarlo.

Omitir los detalles personales. Su empleador no se preocupa por la forma en horarios flexibles pueden ayudarle a llegar a los espectáculos de danza de su hijo en el afternoon-- que quieren saber cómo les puede ahorrar tiempo y dinero. En su lugar, dígales que usted siente que la flexibilidad horaria que le ayudará a concentrarse mejor en sus tareas y conseguir que se hagan de manera más eficiente.

Informe a su empleador acerca de las maneras horario flexible se beneficiarán directamente. Por ejemplo, la oferta de utilizar horas ahorradas, trabajando desde su casa en lugar de conmutar uno o dos días a la semana para hacer más trabajo. Si siente que estará más motivado y productivo si se puede trabajar en un horario diferente cada día, hacerles saber.

Proponer un período de prueba. Su patrón será más probable que conceder su petición si tienen una salida en caso de que sienten que no está funcionando.

Esté preparado para responder a cualquier preocupación de su empleador podría tener sobre su solicitud. Por ejemplo, si cree que su jefe podría objetar debido a la preocupación de que no estará disponible para reuniones importantes, asegúrese de hacerles saber que piensa asistir.

Ten paciencia mientras espera una respuesta. Si parece estar tomando un tiempo, puede solicitar cortésmente un marco de tiempo en el que usted puede esperar una respuesta.

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Inténtelo de nuevo más tarde si le niegan. Es posible que desee utilizar el tiempo hasta entonces para aumentar su productividad y mostrar una mayor independencia y responsabilidad. horario flexible es una recompensa - estás no tienen derecho a la misma. Es necesario demostrar que eres digno de la consideración especial.