Importancia de la asistencia a la ética del trabajo

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Cuando acepta un trabajo, que está diciendo básicamente que se le da a la empresa de trabajo de un día honesto a cambio del pago de su jefe prometió. Ya sea que esté contratado como a tiempo parcial, o trabajador por hora a tiempo completo, empleado a sueldo, un compromiso a aparecer todos los días es la base de una exitosa carrera y la obra de historia.

Si usted realiza su trabajo de forma independiente con su oficina de puerta cerrada o que está de pie junto a un compañero de trabajo en una cadena de montaje, su asistencia afecta a las personas con las que trabaja. Si está presente para el trabajo, completar sus tareas permite a otros a cumplir sus tareas y responsabilidades. Por ejemplo, si usted es un contador acusado de recuento recibos mensuales, los resultados de su trabajo podrían determinar si el departamento de ventas necesita aumentar su base de clientes. Si usted está constantemente ausente o fuera del trabajo, los departamentos que dependen de sus números pueden tener que retrasar sus proyectos.

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Nadie quiere ser defraudados cuando el día de pago viene por ahí, y si su asistencia es pobre, es probable que resulta en un sueldo menor - especialmente si usted es un trabajador por hora. Si usted es un empleado a sueldo y que está continuamente ausente, que en última instancia va agota su tiempo libre pagado y, en algunas circunstancias, su empleador podría deducir el momento de su pago. Asistencia importa donde los sueldos y salarios se refiere, el absentismo y la rutina puede complicar aún los sistemas de nómina con la tecnología más avanzada.

Incluso si sus ausencias no impactan directamente puestos de trabajo de otros empleados, su reputación profesional podría sufrir si su historial de trabajo muestra las ausencias excesivas. Los empleados con excelentes registros de asistencia general son vistos por sus colegas como trabajadores confiables y fiables. Y en algunos casos, un rasgo o habilidad blanda, tales como la fiabilidad, puede incluso superarían competencia técnica, sugiere Bloomberg Businessweek columnista Dan Schawbel en su artículo publicado en septiembre de 2013, "Los Gestores de habilidades blandas queremos". Cuando sus compañeros y supervisores saben que pueden contar con ustedes para estar en el trabajo todos los días, eres un empleado valioso. empleados valiosos a menudo se registran con el aplauso de gestión, los aumentos de salarios y oportunidades de progreso.