Ventajas y desventajas de las pruebas de personalidad en el proceso de selección de empleados

Las pruebas de personalidad son una forma legal para que los empleadores pantalla de candidatos y descubrir posibles problemas de comportamiento, como la morosidad, la violencia o la falta de honradez, informa ex profesor de Inglés Susan Stabile en el Universidad de Pennsylvania Revista de Derecho Laboral.pdf). En 1988, la ley federal prohibió el uso de un detector de mentiras por los empleadores, por lo que las pruebas de personalidad se convirtió en la mejor opción. Las pruebas examinan cinco rasgos fundamentales - estabilidad emocional, extraversión, la cooperación, la apertura y la escrupulosidad -- de acuerdo a Universidad de Cornell.

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Los defensores argumentan que las pruebas de personalidad ayudan a los empleadores realizan más robustos entrevistas de trabajo. Los gerentes de contratación tienen una mejor idea de qué hacer frente, como habilidades sociales de un candidato como solución de problemas, resolución de problemas, gestión del tiempo, la autoconfianza, la flexibilidad, la organización, la comunicación y la ética de trabajo, sugiere la consultora de recursos humanos Helios HR. Ellos ayudan a las empresas a comprender lo que motiva a los candidatos y determinar si son jugadores de equipo.

Los opositores sostienen que las pruebas de la personalidad del lugar de trabajo typecast individuos, dando lugar a especulaciones y expectativas injustas, sugiere Lily Garcia, derecho laboral y especialista en recursos humanos, en un artículo The Washington Post. Los solicitantes de empleo pueden sentirse atrapado o limitada por sus resultados de personalidad o temer que van a experiencia de la discriminación. Por ejemplo, un solicitante que pone a prueba como una persona introvertida podría no conseguir un trabajo de ventas, a pesar de que tiene la educación, las habilidades, la experiencia y los resultados previos para respaldar sus calificaciones. Algunos solicitantes afirman que las pruebas invadir su privacidad porque deben responder a las preguntas personales que poco o nada tienen que ver con las responsabilidades del trabajo.

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Algunos de los que se oponen a las pruebas argumentan que están poco fiable y poco fiables. Por ejemplo, los solicitantes de empleo pueden fingir sus respuestas y se encuentran a verse mejor, de acuerdo con la Universidad de Cornell. pruebas de personalidad del lugar de trabajo no se pueden evaluar con precisión el éxito o productivo un candidato de trabajo será. De acuerdo con un estudio realizado en 2007 en Universidad del estado de michigan, profesor de negocios Frederick Morgeson determinó que había una cerca de cero correlación entre las pruebas de personalidad y las tasas de éxito profesional -- 0,03-0,15. Las pruebas de personalidad también toman tiempo para realizar e interpretar, y cuestan entre $ 100 y $ 5.000 por candidato, de acuerdo con Helios HR.