Cómo lidiar con un matón jefe después de regresar de una licencia médica
Volviendo al trabajo de una licencia médica puede ser bastante estresante, como empleado trata de ponerse al día con el papeleo y cualquier cambio de destino empuja a través durante su ausencia. Pero se trata de un gestor abusivo o intimidación, que parece que tienen en su punto de mira, toma el estrés laboral a un nuevo nivel. Si un intento de hablar con el Bonn no ha resuelto el problema, debe manejar esto como cualquier matón que encontró como un niño --- poniéndose de pie para él.
Contenido
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Mantenerse fresco durante un conflicto para evitar la escalada de la situación. Mientras que su jefe es claramente equivocado para actuar de esta manera, actuando como si no sólo se hará daño. Si es posible, escuchar y no responder a cualquier comentario o ataques personales. Utilizar el lenguaje corporal para mostrar que no está intimidado por su demeanor- ponerse de pie y le mira a los ojos, manteniendo su voz firme. Cortésmente pedirle que seguir siendo profesional en su comportamiento con usted durante conversaciones o tendrá que ser llamado para discutir la situación de un tercero.
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Revisar la política de la compañía sobre el acoso en el manual del empleado, si es que existe, y seguir todos los procedimientos necesarios para la preparación de una queja formal contra su jefe. Una empresa más pequeña puede no tener un procedimiento real en su lugar, sobre todo si la situación no ha ocurrido nunca antes.
Comenzar un registro de todas las conversaciones que tienen lugar con su jefe en el que está siendo intimidado. Tenga en cuenta la fecha y la hora, y lo que se dijo por ambas partes. Mantener el registro fuera del lugar de trabajo --- tal vez en su coche o en casa --- donde nadie más puede encontrar y leer.
Conservar copias de todos los correos electrónicos o notas que se envían a usted que demuestran que el jefe le está tratando de manera incorrecta. Esto puede incluir cualquier cosa con amenazas implícitas o explícitas a su trabajo, la crítica con respecto a su rendimiento o comentarios personales que no son apropiados para el lugar de trabajo. Mantener estos con su registro, o en un lugar- segura sin embargo, no mantenerlos en la oficina.
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Haga una cita para hablar con un representante de recursos humanos una vez que siente que ha documentado adecuadamente su queja. Hacer cualquier compañeros de trabajo que han sido testigos de la intimidación para asistir a la reunión con usted, o presentar una queja en su nombre para proporcionar la documentación adicional a su versión de los hechos.
Consejos advertencias
- Si la situación continúa después de que se presenta una queja, y la compañía no está haciendo nada para detener su jefe de intimidación usted, usted tiene dos opciones: 1) encontrar un abogado que se ocupa de los aspectos legales de conflictos en el trabajo, o b) buscar otro trabajo.
- Al tiempo que toma tiempo para documentar la situación puede ser necesario, reportar cualquier tipo de violencia o amenaza de violencia de inmediato a las partes apropiadas.