Razones por las que el salario mínimo no debe ser planteado

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Según Max fronteras en un artículo escrito para el Washington Examiner en marzo de 2011, aproximadamente la mitad de todos los trabajadores de salario mínimo son 24 y bajo, y los adolescentes solo representa cerca del 25 por ciento. Mejores salarios mínimos para los trabajadores en este grupo de edad puede resultar un impedimento para obtener una educación universitaria. Cuando se enfrentan con la elección de obtener un ingreso inmediato o el potencial de un mejor ingreso después de cuatro o más años de estudio adicional, los jóvenes tienden a inclinarse hacia la primera, ha dicho erudito derecho corporativo Stephen Bainbridge.

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Quienes se oponen a aumentar el salario mínimo creen que al hacerlo logra poco en el camino de la reducción de la pobreza. La población de trabajadores con salario mínimo es relativamente pequeña en comparación con otros miembros de la fuerza de trabajo, por lo que sólo un grupo selecto de personas se benefician del cambio. Además, un salario mínimo planteado no hace nada para aquellos que están en el paro, para empezar.

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Algunas empresas, especialmente en el caso de las pequeñas empresas, son menos propensos a contratar a los empleados si se eleva el salario mínimo. Dado que el costo de contratar a un trabajador inexperto es mayor, las empresas pueden elegir trabajar con menos personal en lugar de tomar el golpe financiero de funcionar a plena capacidad. Esto a su vez conduce a los trabajadores no cualificados que tienen más dificultades para encontrar empleo, el envío de las tasas de desempleo y perjudicando la economía en el proceso.

Si las empresas se ven obligadas a pagar más para emplear trabajadores, los presupuestos se ven afectados en consecuencia. Para ayudar con la línea de fondo, los precios pueden subir como una manera de retener el dinero gastado en proporcionar una compensación adicional para los trabajadores de salario mínimo. Las empresas están obligadas esencialmente entre perder dinero o correr el riesgo de los clientes insatisfechos por el aumento de los precios, que en última instancia significa menores ganancias de cualquier manera. Si una empresa se las arregla para mantenerse económicamente, son los clientes que sufren. Si el negocio falla, los trabajadores sufren.