Descripción del trabajo de un director ejecutivo

Un gerente ejecutivo define la visión y objetivos de su departamento, o de toda la empresa u organización. Lo hace mediante la implementación de políticas y procedimientos, y por el establecimiento de presupuestos. directores ejecutivos también supervisan las decisiones de personal, tales como contratación y el despido, así como la indemnización. La gestión de contratos y negociaciones, así como análisis de datos para tomar las mejores decisiones de negocio son elementos clave de las responsabilidades del gerente ejecutivo.

Video: Perfiles de puestos. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. Escuela de Negocios y Dirección ENyD

los Director Ejecutivo, o el director general, es probablemente el tipo más familiar de gerente ejecutivo, pero hay otros también. En el sector privado, hay Principales agentes que intervengan, o COO, y Los directores financieros, o CFOs- en el sector público, una ciudad alcalde o incluso el la policía o jefe de bomberos son los directores ejecutivos. En educción, la director o superintendente son ejemplos de las escuelas públicas, mientras que el decano Es un gestor ejecutivo que trabaja en un ambiente de colegio o universidad.

directores ejecutivos deben ser capaces de tomar decisiones, a veces rápidamente, con base en la información disponible. Ella también debe ser alguien que la organización ve como una líder, o una persona que puede seguir fácilmente. buenas habilidades de comunicación son fundamentales, tanto oral como escrita, ya que debe ser capaz de transmitir pensamientos y procesos complejos con claridad y concisión. Para cumplir con los objetivos establecidos, un buen gerente ejecutivo también es capaz de construir un equipo diverso con diferentes talentos y personalidades.

Video: Mundo Ejecutivo / Descripción de puestos y equidad de genero

De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales, el salario medio para un director ejecutivo a partir de 2012 fue $ 168.140 por año, con el ingresos más bajos del 10 por ciento ganan menos de $ 76.220, y la con mayores ingresos del 10 por ciento con ingresos de más de $ 187.200. La gran variación en el salario se debe a las diferencias en las responsabilidades en función de la industria, así como las diferencias entre el empleo del sector público y privado. Los beneficios son también una gran parte de la compensación con muchos puestos de dirección ejecutiva, e incluyen miembros en el club, vehículos de empresa e incluso el uso de los aviones de la compañía en algunos casos.

El BLS señala que el número total de altos ejecutivos empleados en los Estados Unidos crecerá un 11 por ciento entre 2012 y 2022, que es aproximadamente el promedio de las ocupaciones.

Video: Como hacer un curriculum profesional (y muy bueno)

Oportunidades de progreso a menudo ocurren al pasar de una posición de la dirección ejecutiva de una compañía a un mismo tipo de posición en una empresa de prestigio más grande o más. La competencia por estos puestos de trabajo es fuerte debido a los altos salarios y nivel de prestigio, pero los candidatos con capacidad de liderazgo y de gestión probadas, así como una sólida experiencia, se enfrentan a las mejores perspectivas de avance, ya sea con los empleadores actuales o nuevas empresas.

requisitos de la educación varían para los directores ejecutivos, dependiendo del campo y tipo de empresa. Como mínimo, se requiere un título de licenciatura para la mayoría de las posiciones, a pesar de un grado avanzado da un solicitante una ventaja sobre las que compitan. Algunos servicios de salud y gerentes ejecutivos educativos deben tener un título de doctorado para ser considerado para posiciones. , Formación especializada adicional en campos relacionados también puede ser necesaria.