Cómo entrenar a su personal
Si usted tiene un personal competente, se puede entrenar a sus empleados para realizar casi cualquier trabajo en su empresa. Pero la clave es la formación. Sólo se puede esperar que sus empleados a "recoger las cosas" a medida que avanzan. Si quieres un negocio eficiente, necesita empleados eficientes, y es su trabajo para darles las herramientas para tener éxito. Siga el "decir, mostrar, no, revisar, hacer de nuevo / seguimiento" método. Hay muchos diferentes estilos de aprendizaje que tienen las personas, y este método capacita a todos ellos.
Contenido
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- Video: entrenamiento de defensa para perros
- Consejos & advertencias
Video: Aprender Defensa Personal Con Vídeos. Entrenar en Solitario.
Contar. Explicar a sus empleados lo que es la que tiene que hacer. Este es el momento de establecer claramente las expectativas para el comportamiento futuro. Habla despacio y claro. Repita los puntos esenciales que necesitan ser comprendidas y por qué son importantes. Una nota importante, sin embargo, mantenerse de hablar hasta el empleado, y permitir un diálogo abierto. Formar a partir de su propia experiencia, y si usted tiene información de fondo o una historia que contar acerca de lo que está enseñando, ahora es el momento. La gente recuerda historias mejor que los puntos de bala.
Espectáculo. Demostrar que el empleado exactamente cómo desea que el trabajo a realizar y entrar en detalles acerca de por qué quiere que se haga de esa manera. Si está cortando un tomate, entrenarla cómo cortarlo al tamaño exacto que quiere que sea, y explicar por qué tiene que ser de ese tamaño (sabor, apariencia, etc.).
Hacer. Permita que el empleado para hacer la tarea por su cuenta, sino que lo guía a través del proceso. Si se le ve luchando con una determinada técnica o mecánica del proceso, demostrarlo con él de nuevo.
Video: Ejercicios para mejorar la técnica individual y de regate en el Futbol-ANDRETI LEAL
Revisión. Ir sobre todo con el empleado que ha aprendido. Si todavía tiene dificultades, vuelva al paso 2 (y revisar su propia técnica de entrenamiento!). Hágale preguntas para asegurar la retención, y contestar cualquier pregunta que pueda tener. Tener el aprendiz "enseñar" la tarea de usted para verificar la comprensión completa.
Video: ENTRENAMIENTO DE DEFENSA PARA PERROS
Hacer de nuevo / Seguimiento. Esta es la formación continua que continúa hasta que el empleado ha dominado la tarea. Ser constructivo, y usar su propio conocimiento / experiencia al ofrecer retroalimentación. Lo más importante es mantener la calma si el alumno no se recupera en la tarea tan rápido como le hubiera gustado.
Consejos & advertencias
- Se paciente.
- Estar presente (dedicar el tiempo necesario para que el alumno).
- Sea claro (explicar exactamente lo que quiere lo que no hay confusión más adelante).