Cómo prepararse para una promoción

Investigar el tipo de habilidades y la formación que tendrá que obtener un ascenso. Si su empresa no ofrece clases o en el puesto de trabajo las oportunidades de formación, aprender las habilidades que necesitan para tener éxito en su propio tiempo y por su propia cuenta. Su inversión se recuperará cuando se le ofrece una promoción. Echar un vistazo a las credenciales de los empleados que fueron más recientemente promovidos en su departamento. Si todos ellos tenían títulos universitarios, podría ser el momento para terminar un título de ese maestro. En algunos casos, un movimiento lateral podría ayudarle a obtener las habilidades que necesita. El sitio web Mind Herramientas señala que una amplia exposición a actividades de la compañía podría aumentar sus posibilidades de ser considerado para la promoción.

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Es poco probable que obtendrá un ascenso si oculta en su cubículo y en silencio hace su trabajo. La mejora de su visibilidad es un paso importante en su estrategia para conseguir la promoción que desea y merece. Usted mejorará tanto su visibilidad y su reputación si comparte sus logros y mostrar agradecimiento a los que le ayuden. Enviar un correo electrónico rápido a su jefe cuando a alcanzar una meta, y mencione sus logros cuando es su turno para hablar de sus proyectos durante las reuniones de personal. Encontrar la manera de llegar a conocer los gerentes de otros departamentos que eventualmente podrían ofrecer oportunidades de promoción. Si los gerentes pertenecen a comités de empleados, voluntarios para servir en estos comités. El voluntariado le dará la oportunidad de conocer a los gerentes y hacer una impresión en un ambiente más informal.

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Cualquiera puede identificar un problema, pero es mucho más difícil de crear una solución. Usted va a ganar puntos extra si usted está dispuesto a manejar los problemas difíciles evita todos los demás. Para detectar problemas o ineficiencias en su departamento, pensar en formas innovadoras para hacer frente a ellos y luego proponer una solución a su jefe. Los problemas a resolver no tienen que ser enorme, pero las soluciones deben hacer el trabajo de su supervisor o hacer más fácil su departamento más valioso y visible.

En el momento en que esté listo para completar esta solicitud de transferencia interna, es posible que haya olvidado algunas de sus realizaciones. Utilice un programa de hoja de cálculo para realizar un seguimiento de cada logro, grande o pequeño, cuando sucede. Una cartera también puede ayudarle a mostrar el trabajo que has hecho. Colocar ejemplos de su mejor trabajo en una cartera en línea o en un caso de la cartera o portátil. Su cartera debe incluir informes u hojas de cálculo que haya creado, certificaciones que has ganado, presentaciones de PowerPoint y gracias cartas y correos electrónicos de los clientes o de otros departamentos. Su cartera sirve como un registro visual de sus logros y debe incluir todos los documentos que ponen de relieve sus habilidades y entrenamiento.