¿Por qué es importante el salario mínimo?
salario mínimo es el salario más bajo que se permite a un empleador a pagar, determinado por contrato o por la ley. El Departamento de Trabajo tiene la entrada, pero es el Congreso que establece la cantidad, la factorización del costo de vida y el área. Esta cantidad se establece por lo que necesitaría una persona que ganar para vivir y mantener a una familia.
De acuerdo a Time.com, el salario mínimo fue instituido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en la década de 1890 en respuesta a las frecuentes huelgas, amargo. El salario mínimo se restableció en los Estados Unidos en 1938 a 25 centavos por hora. En 1941, una serie de leyes prohibido cierta firings- discriminatoria Sin embargo, estas leyes sólo cubrió una cierta selección de disparos (es decir, basada en la raza o el sexo).
En 1968, el salario mínimo aumentó a $ 1.60 por hora y luego desde enero 1981 a abril 1990, el salario mínimo se congeló a $ 3.35 por hora. A partir del 1 de septiembre de 1997 y el 23 de julio de 2007--10 años - el salario mínimo federal se mantuvo en $ 5.15 por hora.
Originalmente, el Congreso aprobó la ley del salario mínimo para mantener a los empleadores de ranurado o pagar menos a los trabajadores de bajos ingresos a tiempo completo. Esto es cierto hoy en día, sino que abarca otras personas, como los jóvenes de clase media que trabajan para fondos de la universidad o una madre soltera mantener a una familia. Hoy en día, el salario mínimo no es sólo de ayudar a los pobres, también se trata de equidad para el valor del trabajo, así como las oportunidades que ofrece el trabajo.
Hay varias ventajas para el salario mínimo, que incluyen:
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Reducción de la pobreza, ya que aumenta los salarios de los peor pagados.
Aumento de la productividad debido a un mayor incentivo, por lo que la gente trabaja más duro y, por lo tanto, aumentar la producción.
Los empleadores tendrán un incentivo para invertir y aumentar la productividad debido a que el costo para el empleador es más caro.
Dar a los trabajadores la cantidad necesaria de los ingresos de su trabajo para sobrevivir y pagar las cuentas.
Impedir que las empresas se aprovechen de las personas, especialmente en tiempos económicos difíciles.
Algunas desventajas de salario mínimo incluyen:
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El salario mínimo puede conducir algunas pequeñas empresas fuera del negocio, incluyendo las organizaciones sin fines de lucro que pueden tener un tiempo difícil cubrir los costes salariales de sus empleados.
Dando a las empresas un incentivo adicional para mecanizar tareas anteriormente en manos de los seres humanos.
La falta de uniformidad. Hacer un salario mínimo universal es difícil de establecer debido a las diferencias del costo de la vida en diferentes zonas del país.
Video: Pelo FIM do Salário Mínimo
Proporcionar un incentivo para que las empresas se mueven empleos al extranjero donde los costos laborales son más bajos.
Si levantado demasiado alto, puede causar un aumento del desempleo, así como inflar los costos de los bienes.
El salario mínimo varía en función de costo de vida y estado. Hasta el 24 de julio del 2009, el salario mínimo nacional promedio en los Estados Unidos es de $ 7.25 por hora con algunos estados y municipios que tienen un poco más alto o más bajo. Algunos estados con tasas mínimas inferiores son de Colorado ($ 7.24 / hr.), Wyoming ($ 5.15 / hr.) Y Arkansas ($ 6.25 / hr.).
Aquellos estados con los salarios mínimos más altos que las tasas federales incluyen California ($ 8), Illinois ($ 8.25) y Michigan ($ 7,40).
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Esos estados a la par con los salarios mínimos incluyen Pennsylvania, Texas y Arizona.
Por su estado ver el enlace en Recursos.
