Cómo conseguir un empleo después de una separación de empleo

¿Cómo conseguir un empleo después de una separación de empleo

• Aprender de la experiencia. Aunque usted puede sentir que fue despedido injustamente, por lo general hay suficiente culpa para repartir. Piense en maneras de evitar tener la historia se repita. Usted, con un poco de suerte, estar en una nueva posición de pronto, y quiere asegurarse de que puede aferrarse a ella. Incluso si la única razón por la que puede subir con para su cocción es que el jefe era un tirano, todavía se han aprendido algo: Estar en la búsqueda para los gerentes potencialmente tiránicas durante su búsqueda de trabajo, y evitar aceptar empleos de ellos.

• Determinar lo que realmente quiere hacer. Esta es una buena oportunidad para averiguar si le gusta la línea de trabajo que ha estado en o si es el momento para un cambio de carrera. Es posible que tenga que mirar en las opciones para el entrenamiento adicional si usted decide hacer un cambio. También se puede pensar acerca de si desea permanecer en el área donde vive o buscar trabajo en otros lugares.

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  Evaluar los daños. Averigüe lo que su ex gerente planea que decir acerca de si los posibles empleadores requieren una referencia. La mejor manera de averiguar esto es preguntar directamente. Si eso no funciona, una opción es contratar a una empresa que se especializa en la búsqueda de esto. Allison Taylor Referencia Comprobación de Servicios, en myreferences.com promesas, por ejemplo: "Vamos a hacer referencia a ver sus empleadores anteriores, averiguar exactamente lo que su antiguo jefe va a decir acerca de usted." Algunas empresas no dan referencias, en su lugar proporcionan solo las fechas en que trabajó allí.

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  Asegúrate de que tienes buenas referencias, si son de su empleador más reciente o en otro lugar. Si el gerente que se termina parece probable que le de una mala referencia o ninguna referencia, tendrá que centrarse en encontrar otros que avalen usted. A veces, las personas que le conocían bien, pero no sirven como su administrador le puede dar una referencia. empleadores anteriores son también una buena opción, al igual que las personas que han trabajado con usted o administrados que a título voluntario.

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  positividad proyecto en entrevistas. Es crítico que usted tiene una buena explicación para dejar su trabajo más reciente. Cuando se le preguntó sobre el tema en entrevistas, abordarlo directamente, con honestidad y brevemente. Evita criticar a su gerente o la empresa, ya que podría conducir a su entrevistador que ver como un elemento perturbador o, al menos, una persona carente de tacto. Explica cómo piensa que se quedó corto, lo que ha aprendido de la experiencia y cómo va a evitar cometer los mismos errores. Y luego explicar las habilidades y experiencia que puede aportar a la posición que se está buscando.