¿Qué hacer cuando despedido de un trabajo?

Ser despedido es una perspectiva aterradora. Cuando usted pierde su trabajo, uno se pregunta cómo va a mantenerse a sí mismo, y la forma en que jamás ser contratado de nuevo. Ser despedido no es una sentencia de muerte para su carrera, sin embargo. Al explorar todas las opciones y la evaluación de su situación, puede transición más fácilmente en el desempleo temporal, y, finalmente, un nuevo trabajo.

Usted puede ser elegible para beneficios de desempleo, sobre todo si se puede demostrar que no fue despedido por mala conducta. Muchos estados otorgan automáticamente el desempleo a los trabajadores que son despedidos, en particular cuando la empresa ha despedido a varias personas. También puede tener un caso fuerte si se puede probar que fue despedido injustamente, o si se puede demostrar que cumplido sus funciones de trabajo. Si reúne los requisitos, los ingresos que recibirá de desempleo puede ayudarle a pagar sus cuentas mientras que usted busca un nuevo empleo.

Video: Cómo despedir a un empleado

En "Kiplinger," carrera de entrenador Marty Nemko aconseja llevar a cabo una evaluación de lo que salió mal en su trabajo anterior, y lo que puede hacer de manera diferente la próxima vez. Se aconseja hacer preguntas como "¿Es necesario crear mejores relaciones con mis compañeros de trabajo?" y "¿Debo seleccionar mi próximo empleador con más cuidado?" Si no tienes ni idea de respuestas, Nemko recomienda la realización de una evaluación "360 grados", en la cual solicita el aporte de antiguos colegas, jefes y clientes y clientes.

Usted necesitará un curriculum vitae actualizado, si usted quiere encontrar un nuevo trabajo, especialmente si usted fuera con su empleador anterior durante varios años. La hoja de vida que utilizó cuando solicitó que la posición no reflejará con precisión sus habilidades y experiencia ahora. Los empleadores también pueden estar buscando diferentes habilidades de lo que eran la última vez que estuvo un buscador de trabajo. Añadir cualquier habilidades que has aprendido o funciones de trabajo que ha tomado durante su tiempo en la empresa. Críticamente examinar cada sección para asegurarse de que coincida con su talento, la experiencia y lo que estás buscando a un puesto de trabajo.

Investigar el mercado de trabajo local, regional y nacional, y el estado de su industria y profesión. Usted puede descubrir que su ocupación es sobre todo en la demanda, o experimentar más rápido que el crecimiento normal. Si es así, es posible encontrar un nuevo trabajo con mayor rapidez. O bien, puede enterarse de que su campo está desacelerando, pero que un campo relacionado tiene más oportunidades de empleo. Si ese es el caso, determinar qué aspectos de sus habilidades y experiencia se traducen en el otro campo.

Averigüe lo que los empleadores habilidades de su sector buscan en un empleado. Si ya posee estas habilidades, puede que sólo necesite un repaso rápido a ponerse al día. Leer artículos y libros sobre estas habilidades, o tomar un seminario o taller. Si usted no ha utilizado esas habilidades en un tiempo, considere ofrecerse como voluntario para una organización no lucrativa o grupo comunitario para demostrar la experiencia actual. Si los empresarios quieren habilidades que no tienen, encuentra como a los libros o cursos de bajo costo para ayudarle rápidamente a dominar ellos.

Video: Cómo proceder al despido de un empleado

El hecho de que ha sido despedido, no significa que no se puede obtener una referencia positiva de alguien en la empresa. Si usted pierde su trabajo, hablar con los compañeros de trabajo que tenía una buena relación con, y preguntar si alguno de ellos está dispuesto a proporcionar una referencia de carácter. Algunos empleadores también proporcionarán una carta de recomendación u ofrecer a ser una referencia, incluso si usted ha sido despedido. Esto suele ocurrir si usted perdió su trabajo por causas ajenas a su cuenta, tales como reducción de personal, o si fue despedido a causa de conflictos de personalidad menores, pero sin graves irregularidades.

Si usted siente que fue despedido injustamente, tendrá que buscar consejo legal. En "EE.UU. Hoy en día," experto en el empleo Pat Branco aconseja consultar a un abogado de empleo tan pronto como sea posible después de perder su trabajo. Si usted puede probar que fue despedido por factores no relacionados con el rendimiento en el trabajo, tales como la edad, la raza o el género, puede tener derecho a una indemnización u otra compensación financiera. Sin embargo, tendrá que demostrar que se cumplen las expectativas de trabajo y no es culpable de mala conducta. Además, es probable que tenga ningún recurso legal si ha perdido su trabajo debido a una fusión de reducción de personal en toda la empresa.