Preguntas para hacer a su jefe durante las reuniones uno-a-uno

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"¿Por dónde rango en su equipo y cómo puedo mejorar mi ranking?" es una pregunta que hacer. Si esta pregunta hace que su jefe para hacer una pausa, se supone que usted no está haciendo una fuerte impresión suficiente con su trabajo y tratar de ser más productivo. Mantener una relación profesional con su colegas- ahorrar para tener amistad después de horas.

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Otra pregunta es: "¿Qué crees que es el número uno de enfocar nuestro equipo o división debe estar trabajando en?" Esto demuestra a su jefe que usted quiere asegurarse de que usted está poniendo su energía en la zona más beneficioso para la empresa. Se le dice que no quiere perder el esfuerzo y que usted es serio acerca de su carga de trabajo.

"¿Qué puedo hacer para ayudar a tomar tareas fuera de su carga de trabajo?" es una tercera pregunta. Esto le dice a su jefe que conocer y respetar el hecho de que ella tiene mucho en su plato y que se tiene la certeza de asumir más responsabilidad. Se le demuestra que usted es un jugador de equipo y que sabe que cada equipo tiene el mismo objetivo final, ya se trate de nuevos clientes o mayores ingresos. Usted está dispuesto a ayudar allí donde se le necesita, incluyendo ayudar a los demás.

"¿Dónde se ve a la compañía en los próximos uno a cinco años?" es otra cuestión. Su jefe será impresionado que está mirando hacia el futuro y la estrategia sobre el futuro fortaleza de la empresa. Esta pregunta también muestra su jefe que usted está planeando ser parte de la compañía para el largo plazo. También puede abrir la puerta a un nuevo camino en la empresa. Plan para generar ideas para el futuro de la empresa, sobre la base de su respuesta a esta pregunta, para llevar a su próxima reunión de uno-a-uno con él.