Cómo escribir una carta de renuncia por razones personales
Sus razones para dejar su trabajo son menos importantes que la redacción de su carta de renuncia. Ya sea que usted acaba de anotar un trabajo mejor remunerados fuera de la empresa o no puede soportar su supervisor actual, escribiendo una carta brutalmente honesto es tentador. Por desgracia, este tipo de muestras de sinceridad se volverá en tu contra su futuro, al igual que en la próxima conferencia de asociación de la industria o en la búsqueda de una referencia para los clientes potenciales. Nunca se sabe lo que los puentes que necesitará en el futuro, por lo que guarda la diatriba y salida con gracia y con buen gusto.
Contenido
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Frente a su supervisor o designado representante de recursos humanos con un saludo profesional. Un saludo como "Estimado Sra. Smith" es apropiado.
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Escribir una o dos breves frases que indican que su decisión de renunciar y su última fecha. Un ejemplo es "Por favor acepte mi carta de renuncia al cargo de Subdirector de la costa este de ventas. Mi última fecha de trabajo en [empleador actual] será [por lo menos dos semanas de distancia]." Algunas compañías pueden requerir más o menos tiempo, pero dos semanas de aviso de renuncia es cortesía profesional estándar.
Escribe un párrafo que señala, en unas pocas frases, su renuncia se debe a motivos personales. Incluyen características específicas sólo si sus razones son verdaderamente personal, como la enfermedad de un padre, el nuevo trabajo de un cónyuge o regresar a la escuela: "Mi renuncia de mi posición actual se debe a mi deseo para la educación superior a nivel de postgrado."
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Si sus razones son más polémico, simplemente hay que escribir, "Mi renuncia de mi posición actual se debe a razones personales". Mantenga el párrafo a un máximo de tres o cuatro líneas. No es necesario detallar la larga batalla luchado sobre si su familia inmediata sería, un día, volver a la costa opuesta.
Concluir su carta con una nota positiva de gratitud, incluso si la gratitud no refleja con precisión sus sentimientos actuales. Utilice el ejemplo: "Quiero darle las gracias por las experiencias de aprendizaje que he tenido en [nombre de la empresa]. He disfrutado siendo parte de [nombre del equipo o división] y trabajar por [nombre del supervisor de]", como su modelo.
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Sea breve, pero optimista y abstenerse de hacer comentarios negativos acerca de sus compañeros de trabajo, la organización o su supervisor.
Consejos advertencias
- Familiarizarse con resignación y de terminación de las políticas de su organización para que pueda guardar sus objetos personales si es necesario. Las posiciones que trabajan con datos sensibles requerirán que desalojar la premisa inmediatamente después de la presentación de una renuncia posterior para evitar el robo de información.
- Enviar su carta de renuncia, mientras que calma. Incluso la carta más diplomáticamente redactado dejará un sabor amargo en la boca de su supervisor si se cierra de golpe sobre la mesa y Pisa fuerte hacia fuera.
- Abstenerse de discutir su dimisión con compañeros de trabajo si sus razones para abandonar incluyen personas o las políticas de la empresa. Incluso si sus compañeros de trabajo ya eran conscientes de estos problemas, ahora no es el momento para hacer un refrito o elaborado.
- No hable negativamente de la organización o de sus empleados, incluso en el correo electrónico o chat instantáneo. La privacidad está limitada en un ordenador de la empresa.
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