¿Cuáles son buenas preguntas de la entrevista para hacer a un recepcionista en un salón?

Video: Humor cubano; MariConchi...

Para entender la experiencia profesional del candidato en un entorno de salón, en un entorno minorista y el servicio al cliente, hacer preguntas ayudará a poner su información de reanudación en contexto. La recepcionista tendrá que ser cómodo respondiendo el teléfono y el establecimiento de citas en un sistema de registro o el ordenador, así que pregunte acerca de su familiaridad con los programas de ordenador, paneles de control y contestar el teléfono. También hacer preguntas tales como "¿Te consideras una persona organizada ?," "¿Se siente cómodo con las matemáticas básicas y realizar operaciones?" y "¿Usted estaría dispuesto a limpiar y mantener el frente de la casa para crear el ambiente más acogedor negocio?"

Video: [ASMR EN ESPAÑOL] ORGASMOS CEREBRALES Y ROLEPLAYS ★RANDOM NATALY

Quizás más importante que la experiencia es la voluntad de trabajar. Su recepcionista debe ser dedicado, puntual y fiable. Preguntas como las siguientes: "En sus trabajos anteriores, ¿con qué frecuencia llega tarde y con qué frecuencia se llamar a los enfermos ?," "¿Te consideras una persona puntual?" y "¿Cuál fue la política de su último empleador para llamar en enfermo o llegar tarde?" Esto le permitirá a explicar sus propias políticas y medir su voluntad de cooperar. También hacer preguntas básicas acerca de los días y las horas que está disponible para trabajar.

Video: ¿Qué hacer para corregir los problemas de comportamiento?- educaKids.com

Para tener una idea de su recepcionista futuro, es probable que desee conocer sus objetivos y por qué quiere trabajar en su salón. Haga preguntas en base a la experiencia de trabajo que podría ofrecer, como "¿Estás trabajando hacia una carrera en el peinado del cabello?" Pregunta donde se ve a sí mismo en cinco años, cuánto tiempo iba a querer trabajar con su salón y lo que él piensa que el trabajo le podría ofrecer profesionalmente. También pregunte acerca de lo que ha conseguido que le ayudará a lograr sus objetivos profesionales a largo plazo. Por último, pregunte acerca de sus requisitos de salario, si usted no tiene un número fijo en mente ya.

Esta zona dice mucho acerca de un empleado potencial. Pregúntele lo que ella siente que trae a la mesa. Por ejemplo, es ella competentes en los programas de ordenador? ¿Puede traer un flujo constante de clientes? Usted está buscando más en su respuesta que "Estoy muy trabajador" o "Soy confiable."