Como resumen de sus metas y objetivos de la carrera

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Enfoque de planificación de carrera como un compromiso continuo, no es algo que se ve obligado a hacer cuando un trabajo se vuelve amarga. carreras por excelencia fundador, el Dr. Randall S. Hansen recomienda tomar un día o una semana cada año para evaluar su carrera. Crear una lista de dos columnas de gustos y disgustos sobre su trabajo actual. En este último caso la columna es mayor que el anterior, tenga en cuenta algunas nuevas direcciones. Por ejemplo, el artista francés Paul Gauguin era un hombre de negocios que pintó en su tiempo libre - hasta que un artista que admiraba le animó a seguir su pasión.

Vuelva a escribir su plan cuando las condiciones lo requieren. Incluso si usted ha tomado un trabajo de transición para pagar las facturas, sacar provecho de la experiencia para fines de planificación. Mantenga un diario o una lista de las habilidades y los contactos que está en desarrollo ahora, y compararlos con los trabajos que desea. Por ejemplo, si usted es un vendedor por teléfono, que ha dominado la capacidad de comunicar un mensaje persuasivo a todo tipo de personas - que es una habilidad que muchos empleadores desean. Sin embargo, la conexión podría no ser obvio si no se trabaja hacia fuera en el papel primero.

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Registrar las actividades notables en su trabajo actual. Enumerar los principales proyectos que ha llevado a cabo, además de actividades de desarrollo profesional significativos o sesiones de entrenamiento que ha asistido. Archivar las evaluaciones y las cartas o correos electrónicos acerca de su rendimiento, también, a continuación, tire de estos materiales al reescribir su plan de carrera a corto o largo plazo. Es probable que identificar las cualidades que necesitan un mayor desarrollo o sirven como inspiración para su próximo cambio de carrera.

Elaborar un plan separado de cinco años de cómo se va a desarrollar habilidades transferibles como la comunicación interpersonal, la innovación, el liderazgo y la gestión del estrés. Elegir dos habilidades para mejorar cada año. Por ejemplo, un profesional de los medios podría identificar nuevas técnicas de blogs y conferencias web como dos habilidades de aprender para permanecer relevante en el mercado. Tomando este enfoque reduce el riesgo de quedar obsoleta sus habilidades, lo que hace más difícil la carrera transiciones de lograr.

Tenga en cuenta cómo las metas y los objetivos cambian con el tiempo. A partir de enero de 2014, la tenencia de la mediana para quedarse con un empleador actual fue de 4,6 años, toma nota de la Oficina de Estadísticas Laborales. Sin embargo, otros tardan más oportunidades de lograr en campos como la salud, donde hay cerca de 100.000 puestos de liderazgo ejecutivo que normalmente requieren entre 10 y 15 años de experiencia relacionada, según el E. B. Smith consultoría de la firma sitio web. Debe hacer frente a estos factores en sus metas y objetivos.