Cómo crear un plan de cinco años de carrera
No importa cuál sea su posición actual, es muy probable que desea hacer algunos cambios y avanzar en su carrera, o explorar una completamente nueva, en los próximos cinco años. El establecimiento de un plan de carrera sólida es un paso importante para hacer los cambios que le gustaría ver en su vida. Trazado de cada objetivo, así como las formas específicas para que esto ocurra, harán que sea mucho más probable que usted se encontrará exactamente donde quiere estar dentro de cinco años. Un buen plan de carrera también mostrar a los empresarios actuales y potenciales que usted es serio acerca de su futuro, y motivado a tomar el asunto en sus propias manos.
Contenido
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Evaluar su situación laboral actual. Determinar con qué aspectos de su carrera que esté satisfecho, y los que te gustaría cambiar. Decidir si hay ciertas tareas diarias que desprecias, y si hay partes de su horario de trabajo que disfrutan especialmente. Después de analizar sus sentimientos acerca de su trabajo actual, es posible que cree que ser más adecuado para una carrera totalmente diferente. También puede encontrar que hay muchas cosas acerca de su trabajo que no disfruta con sólo unos pequeños cambios que le gustaría hacer.
Haga una lista de objetivos de carrera a corto y largo plazo. Tenga en cuenta sus habilidades, talentos individuales, intereses y aficiones. Tal vez usted siente que sus habilidades de servicio al cliente no se están utilizando suficiente, y desea más contacto cara a cara con los clientes. Usted hombre se da cuenta de que su lucha diaria con las nuevas tecnologías es una fuente de frustración que le gustaría eliminar. Una lista de todas las metas que tiene para su vida laboral.
Asignar un marco de tiempo para cada objetivo. Algunos pueden ser alcanzable en un futuro próximo. Otros pueden requerir años. Muchos probablemente dará lugar a una serie de metas que usted debe lograr con el tiempo para llegar a su resultado final deseado. Si su objetivo final es tener un cargo directivo, es posible que necesita para convertirse en un entrenador de primera, a continuación, un supervisor.
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Añadir pasos de acción específicos a su plan que le ayudarán a alcanzar cada meta. Apuntar que desea llegar a ser más cómodo con las nuevas tecnologías que se utilizan en su departamento no hará mucho para que esto suceda. clases de investigación o seminarios en línea que pueden ayudarle a familiarizarse más con estas tecnologías. Haga una lista de las clases que desea tomar, a continuación, programar un tiempo para reunirse con su gerente para discutir las oportunidades para la consecución de este tipo de educación.
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Escribir una descripción detallada de sus objetivos finales para cada año durante los próximos cinco años. Al final del primer año, es posible que desee tener algunos proyectos exitosos bajo su cinturón. Como el segundo año llega a su fin, es posible que desee ser promovido a una posición más alta, y así sucesivamente. Sea claro acerca de los cambios que desea ver suceder, cuando deberían llevarse a cabo, y qué medidas va a tomar para llegar a donde quieres estar.
Consejos advertencias
- Actualizar su plan de carrera cada año o dos para asegurarse de que está en pista con sus metas y el progreso.
- Deje saber a su jefe lo que implica que su plan de carrera, y cómo va a lograr cada paso. Uno de los pasos más importantes en la obtención de una promoción es dejar que los demás sepan que usted está interesado en tomar más responsabilidad.