Herramientas de Evaluación para Reclutamiento

El alto costo de la contratación, la formación, el despido y la sustitución de los empleados de relieve la necesidad de tomar buenas decisiones desde el principio. Para garantizar un futuro empleado puede hacer el trabajo, tiene el deseo de hacer el trabajo y es una buena opción para su empresa requiere investigación sobre el comportamiento pasado de trabajo, así como la verificación de la educación y las credenciales. Como parte integral del proceso de reclutamiento, herramientas de evaluación proporcionan una vía para la reducción de resultados de búsqueda y moviendo sólo los mejores candidatos hacia adelante.

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Una evaluación oral, a través de una entrevista telefónica o en persona, es una herramienta común. Este método de evaluación proporciona una base para evaluar a los candidatos de forma individual, así como para hacer comparaciones entre los candidatos. Preguntas abiertas comportamiento son útiles para evaluar el nivel de habilidad técnica de un candidato. Por ejemplo, defina una tarea relativa a la posición. A continuación, pedir a los candidatos a dar un ejemplo de una situación similar de su trabajo actual, así como un procedimiento para completar la tarea. preguntas de la situación, como pedir un candidato cómo iba a manejar una intensa discusión entre dos empleados, pueden ayudar a evaluar habilidades de la gente y la mentalidad.

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herramientas de evaluación de las pruebas incluyen las pruebas de inteligencia, el interés y los inventarios de personalidad. Estas herramientas de evaluación proporcionan maneras de identificar si un candidato es una buena opción para su empresa, identificar áreas en las que la formación pueda ser necesaria una o identificar la probabilidad de que un candidato puede elevarse a pesar de las filas de su organización. Utilizar los resultados de las pruebas durante una segunda entrevista a medida que trabaja para evaluar cada candidato con más detalle. Por ejemplo, si los resultados de una evaluación de la personalidad muestran su candidato es una persona introvertida, haciendo preguntas relacionadas con las actividades de grupo ayuda a evaluar si funciona bien en un ambiente de grupo.

Incluyendo una tarea práctica como parte del proceso de evaluación para obtener un buen sentido del nivel de habilidad. Utilizar la simulación o manual basado en computadora, dependiendo de sus necesidades. Por ejemplo, una prueba de mecanografía, un escenario de llamada de teléfono de atención al cliente o una tarea de organización de archivos corta pueden ser eficaces para la evaluación de un candidato de nivel de entrada, mientras que una tarea como la realización de un análisis de informes es más apropiado para un candidato de solicitar un puesto de gestión.

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Además de un curriculum vitae y solicitud de empleo, una cartera le ayuda a pintar un cuadro completo de su candidato. Carteras contienen información que verifica las credenciales y capacidades, así como proporciona información relevante para la posición. Esto incluye muestras de trabajos anteriores, certificados de notas, cartas de recomendación, evaluaciones de trabajo, información de certificación o licencia y fotografías de audio y vídeo o pruebas. Solicitar una cartera en un papel o en formato electrónico.