Las preguntas de verificación de empleo típico
Durante el proceso de búsqueda de trabajo, su empleador potencial es probable que en contacto con su ex empleador para verificar su historial de empleo. Generalmente, los empleadores intercambien información básica acerca de su historial de trabajo, además de su nombre y el título, pero hay una serie de conceptos erróneos acerca de qué información se puede y no se pueden cambiar.
Contenido
- ¿es elegible para recontratación?
- Video: inglés nivel intermedio - posibles preguntas en una entrevista de trabajo
- Preguntas acerca de su sueldo
- Sus fortalezas y debilidades
- Video: formulario ds 160 video 1 los errores que no debes cometer
- ¿algo más?
- Video: 193rd knowledge seekers workshop - thursday, october 12, 2017
¿Es elegible para Recontratación?
Una de las cosas que un nuevo patrón anticipado probable que quiere saber es si su empleador anterior que querría en su nómina de nuevo. Para muchos empleadores, preguntando si está elegible para ser re-contratado es una forma educada de preguntar si a la izquierda en buenos términos. Si su empleador anterior no sería considerar la contratación de nuevo en el futuro, esto podría servir como una señal de alerta a otros empleadores.
Propina
Video: Inglés Nivel Intermedio - Posibles Preguntas en una Entrevista de Trabajo
No asuma que usted no es elegible para volver a contratar, incluso si fue despedido de un trabajo anterior. Su empleador anterior aún podría considerar elegible para volver a contratar en el futuro.
Advertencia
A pesar de ideas falsas populares, su anterior empleador puede especificar si usted fue despedido e incluso la razón. Según el abogado de empleo Donna Ballman, los empleadores pueden revelar cualquier información que les gusta con tal de que es cierto.
Preguntas acerca de su sueldo
De acuerdo con la empresa de recursos humanos sector de la hostelería CompuTrabajo, su nuevo empleador probablemente le pedirá a su antiguo empleador acerca de su historia salarial durante su empleo. Si usted trabajó durante varios años, pero no recibió ningún aumento grandes, podría indicar que la empresa no se un recurso valioso tuvo en cuenta. Numerosos o grandes aumentos de sueldo, por el contrario, podrían indicar que usted es una superestrella que la nueva compañía será la suerte de tener a bordo.
Propina
De acuerdo con la compañía de verificación de antecedentes HireRite, muchos empleadores verificar su terminando el sueldo y el título debido a que algunos empleados exageran esta información en un intento de obtener un salario más alto de partida.
Sus fortalezas y debilidades
Algunos empleadores pueden preguntar acerca de su habilidades excepcionales o debilidades notables, especialmente si son capaces de hablar con su ex jefe directo. Un nuevo empleador puede evaluar sus puntos fuertes para ver si son un buen ajuste para su nuevo papel potencial, o si cualquier debilidad que exhibió podrían obstaculizar su desempeño.
Propina
Video: Formulario ds 160 Video 1 Los Errores que No debes cometer
Si su trabajo anterior fue con una gran organización, su nuevo empleador sólo puede ser capaz de hablar con un representante de recursos humanos en lugar de su jefe directo. Aún así, su gerente puede haber proporcionado notas que Recursos Humanos puede utilizar para responder a esta pregunta.
¿Algo más?
Video: 193rd Knowledge Seekers Workshop - Thursday, October 12, 2017
Algunos empleadores le pedirán una pregunta abierta para reunir la información que falte o importantes. De acuerdo a CompuTrabajo, un representante de verificación de empleo puede simplemente preguntar si hay algo que debe saber. Esta pregunta podría reunir de entrada acerca de su rendimiento, su papel en los equipos, su asistencia y casi todo lo demás a un ex empleado considera digno de mención.