Ayuda para reanudar la vuelta al trabajo después de criar a los niños

Los empleadores ven comúnmente grandes diferencias de empleo en una luz negativa. Esto hace que sea difícil encontrar un trabajo para los padres que regresan al trabajo después de criar a los niños. Sin embargo, existen métodos para padres que regresan a trabajar para hacer que sus hojas de vida aparecen atención profesional y de captura reclutadores. Centrándose en la creación de una hoja de vida sobresaliente es importante porque sirve típicamente como la introducción del reclutador para usted como un candidato de trabajo. La comprensión de lo que ven los empleadores en los candidatos de trabajo y perfeccionar sus habilidades profesionales puede ayudar a crear una hoja de vida profesional.

Añadir voluntario o trabajo comunitario en su hoja de vida puede ayudar a compensar grandes diferencias de empleo. Incluir sus principales responsabilidades cuando se opera como voluntario. Centrarse en las posiciones de liderazgo que llevan a cabo mientras trabajaba como voluntaria. Incluyendo el trabajo voluntario hace más comercial como un candidato para el puesto. Si va a volver a trabajar en el futuro, tomar tiempo para considerar el mejor trabajo voluntario puede adquirir. Voluntario en una posición correspondiente a su campo puede ayudar. Por ejemplo, si va a volver a su trabajo como enfermera, considerar la búsqueda de puestos de voluntarios en un hospital o asilo.

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Algunos padres recogen el trabajo en casa o trabajos independientes que se hospedan en casa criando a los niños. Incluir estos puestos de trabajo en su hoja de vida, incluso si usted trabajó sólo un par de horas a la semana. Brevemente discutir tareas que ha realizado en su trabajo en el hogar o trabajos independientes que son relevantes para la posición que está buscando. Incluyendo cualquier trabajo que ha trabajado es importante porque demuestra su capacidad de multitarea. Crianza de los hijos y el trabajo es un reto, y la inclusión de su experiencia de trabajo en su hoja de vida muestra que puede manejar desafíos.

Su curriculum vitae debe incluir habilidades que adquirió mientras que la crianza de sus hijos en casa. Por ejemplo, es posible que haya tomado un curso de computación u otros cursos de educación continua. Cualquier habilidades tecnológicas que adquirió pueden servirle bien en su hoja de vida. Los padres que tengan la intención de volver al trabajo deben mantener sus habilidades al día. Algunos campos evolucionan rápidamente y requieren candidatos a mantenerse al día sobre los cambios en el campo. Recibir certificaciones de habilidades relevantes para su campo puede ayudar a su currículum se destacan. Por ejemplo, si va a trabajar en el campo de la contabilidad, puede solicitar la certificación de software de contabilidad actual para demostrar que posee las habilidades necesarias para utilizar el software de importante interés para la industria.

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Elegir el formato de hoja de vida adecuado es importante para los padres que regresan de vuelta al trabajo. No se debe elegir un formato de curriculum vitae cronológico, porque pone de manifiesto su falta de experiencia laboral. Un reclutador puede no tener mucho tiempo mirando a una hoja de vida cronológica de una persona que regresa de nuevo a trabajar. En su lugar, considere el uso del tipo de curriculum vitae funcional. Un curriculum vitae funcional se centra en el conjunto de habilidades de un candidato de trabajo. Los conocimientos adquiridos pueden servir como los nombres de encabezado en un curriculum vitae funcional. Por ejemplo, los encabezados pueden incluir habilidades de comunicación, habilidades tecnológicas, habilidades de liderazgo y capacidad de organización. Centrarse en las habilidades más buscadas por el empleador que está solicitando con un empleo.