Estructura organizacional de Sociedades

Estructura de la empresa se basa en las leyes federales y estatales. Se traza la jerarquía de los departamentos, divisiones y descripciones de trabajo. Las tres categorías principales que definen la estructura corporativa son los directores, oficiales y accionistas.

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las sociedades bursátiles son requeridos por la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) para liberar los informes de ganancias trimestrales, que se puede acceder por el público. Las empresas privadas no están obligados a hacerlo. Las grandes corporaciones tienen varios funcionarios, directores y accionistas, mientras que una persona puede servir a las tres funciones en una pequeña empresa.

El consejo de administración a trazar estrategias de negocio y manejar las responsabilidades legales de la empresa, sus departamentos y filiales. La junta inicial suele ser elegido por los miembros originales que establecieron la empresa. A partir de entonces los accionistas generalmente votar sobre los miembros del consejo en las reuniones anuales.

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El presidente de la junta es el oficial superior elegido por la junta. El director general o director general, hace que el día a día de decisiones de la empresa, tales como la firma de contratos. Bajo el director general, la estructura varía, pero los títulos superiores incluyen director financiero (CFO) y el jefe de operaciones (COO). Una corporación con varias divisiones generalmente designa a los presidentes y vicepresidentes de ejecutar esos departamentos.

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Los accionistas son inversores que asisten a las reuniones anuales de votar sobre los directores y ciertas decisiones de la empresa. Una gran empresa puede tener miles de accionistas, mientras que una pequeña empresa puede tener a veces un solo accionista.

estructura corporativa define cadena de mando, áreas de responsabilidad corporativa y establece una línea de comunicación entre departamentos y personas. También permite a los accionistas de obtener beneficios potencialmente medida que se desarrolla la compañía.

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estructura corporativa a menudo ha sido criticado por la comunidad de negocios independiente como un obstáculo para el progreso. empresas innovadoras, tales como Apple y Google han demostrado que las nuevas ideas pueden ser promovidas por las empresas que influyen en la creatividad empresarial y la eficiencia en una amplia escala.