Actividades de Team Building para el Cambio

El cambio es en todas partes. Puede ser tan simple como tener un sabor diferente de café por la mañana a cambio de su cónyuge. Los impactos del cambio las personas en formas tanto positivas como negativas, y por lo tanto tiene un impacto positivo o negativo en los equipos que componen la gente. Una buena organización muestra a la gente cómo tener en cuenta y tratar con el cambio de una forma de afirmación y constructiva.

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Frenesí globo es una actividad del Grupo de Recursos de cambio. Los equipos pueden ser de cualquier tamaño para esta actividad, aunque es necesario que haya suficientes facilitadores para realizar un seguimiento de juego. En esta actividad, cada miembro del equipo tiene un globo inflado plano, mientras que el facilitador tiene más en una pila. Los miembros del equipo rebotan sus globos, y en el transcurso del juego, el facilitador añade gradualmente globos. El objetivo es mantener los globos del suelo. El juego se detiene cuando seis globos caen.

Después del partido, el facilitador dirige una discusión sobre lo que sintieron los miembros del equipo durante la actividad. El facilitador también debe recibir los miembros del equipo a pensar sobre las maneras que podrían hacer frente a esos sentimientos y cómo el juego con balón es similar a los tiempos en que el cambio con el tiempo puede resultar abrumador.

Businessballs.com proporciona un ejercicio de cambio de formación de equipos llamado Tea Break. Es un ejercicio muy sencillo en el que el facilitador proporciona a los miembros del equipo con té, café, u otra bebida o comida sencilla. El facilitador trae los miembros del equipo al aire libre con su bebida o comida. El facilitador le pide a los miembros del equipo si su comida o la bebida tiene un sabor diferente de lo que hizo en el interior y conduce una discusión sobre por qué la comida o la bebida parece ser mejor.

Esta actividad está diseñada para mostrar los miembros del equipo que el cambio implica la percepción. El facilitador de este modo puede obtener los miembros del equipo para hablar sobre sus percepciones individuales, de modo que el grupo tiene una idea de cómo cada uno puede acercarse a cambio.

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La varita mágica es una actividad de cambio de discusión Nwlink.com. En esta actividad, el facilitador le dice al equipo que tienen una varita mágica con la cual pueden iniciar cualquier cambio que desean. Los miembros del equipo tienen que identificar qué cambiarían y por qué.

La varita mágica es extremadamente útil a pesar de su simplicidad, ya que revela lo que cada miembro del equipo desea modificar, que enseña el equipo sobre la personalidad de cada miembro del equipo. Además, las respuestas de los miembros del equipo pueden mostrar qué problemas están presentes en el grupo, y el facilitador pueden llevar una discusión sobre lo que los miembros del equipo tendrían que hacer, de forma individual o en equipo, con el fin de cambiar o resolver los problemas .