¿Qué tipo de información debe incluirse en un curriculum vitae?

Un curriculum vitae es un documento que se presenta a los posibles empleadores. Se les da suficiente información sobre su historia de la educación y el empleo para tomar una decisión si debe o no le invitan a una entrevista. Su curriculum vitae es un argumento de venta, por lo que debe tratar de poner su mejor pie adelante eligiendo el tipo de formato del curriculum vitae. Al decidir qué información para poner en su hoja de vida, ser conscientes de que se reanuda publicados en línea no deben contener demasiada información personal, especialmente si son de fácil acceso para el público en general.


Informacion personal

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    Su información personal suele ser el primer punto de su hoja de vida. Debe ser claramente visible en la parte superior de la página con su nombre resaltado en un tipo de letra más grande. La información personal que va en su hoja de vida es su nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico. Otros detalles personales tales como altura, peso, edad o estado civil no son necesarios.

Perfil profesional

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    Su perfil es una instantánea profesional. En esta sección de su hoja de vida, se debe dar a los posibles empleadores un sentido de lo que los distingue de los demás, poniendo de relieve sus logros, experiencia y habilidades.

Educación

  • Video: Como hacer un curriculum profesional (y muy bueno)

    En esta sección, una lista de sus títulos de estudios pertinentes, comenzando por el más reciente. Para los graduados universitarios recientes, la inclusión de su promedio de calificaciones y cualquier honor es una buena manera de demostrar su competencia en su campo de especialización. A menos que usted está todavía en la escuela secundaria, no anuncie su educación pre-universitaria.

Historia de empleo

  • Al igual que con la educación, la lista de su historial de empleo, comenzando por el más reciente y trabajando hacia abajo. Con cada posición que la lista, asegúrese de dar a los posibles empleadores una idea de sus responsabilidades y logros. Haga sus logros tangibles mediante la cuantificación de ellos. Por ejemplo, "he aumentado las ventas en un 30 por ciento," es más descriptivo e impresionante que "el aumento de las ventas de manera efectiva."

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