Las ramificaciones legales de los desafíos éticos de negocios

La ley regula muchos aspectos de la vida empresarial.
La ley regula muchos aspectos de la vida empresarial. (Imagen: Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)

La ética y la ley comparten una estrecha relación, en los negocios y en otros campos. Sin embargo, la ética empresarial y derecho de los negocios no son la misma cosa. La principal diferencia entre la ley y la ética es el siguiente: La ética es lo que debe hacer, mientras que el derecho es lo que está obligado a hacer. Las cuestiones éticas en los negocios a veces pueden tener consecuencias legales, incluidas las sanciones penales, litigios civiles y disputas contractuales.

Criminal

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conducta no ética en los negocios a veces puede dar lugar a sanciones penales. Si bien gran parte del derecho empresarial se rige por el sistema civil, hay ciertas transgresiones a la ética en los negocios que no pueden ser abordados a través del sistema civil solo. Cuando un negocio daños al medio ambiente, se dedica a la publicidad falsa o contrata a los empleados sin la documentación adecuada, que el negocio podría potencialmente enfrentar cargos criminales. La razón de estas infracciones éticas pueden llevar a cargos criminales es que son casos en los que la empresa incumplió un contrato, no sólo con un individuo, pero con la sociedad en general. Mientras que una violación ética que afecta a un solo individuo puede ser tratado a través de una demanda, un acto abiertamente antisocial requiere un recurso penal.

Civil

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La ley civil es la rama del derecho que se refiere a las relaciones contractuales entre las personas en la sociedad. Además de los contratos por escrito, el derecho civil se ocupa de responsabilidad civil, o las violaciones de los derechos debidos a otros sin un acuerdo explícito. Las empresas suelen tener más escrita y obligaciones no escritas que ciudadanos privados, por la sencilla razón de que una empresa se involucra típicamente en más transacciones que un ciudadano privado. Cada vez que una empresa se mete en problemas éticos para no tomar el cuidado apropiado de los empleados o clientes, el potencial de demandas civiles nunca está lejos. Esto se debe a que la ley civil está firmemente arraigada en la ética. Cuando un juez toma una decisión sobre una demanda civil, que es decidir lo que una persona debe otra, no si una persona ha violado una ley escrita. Las empresas que tienen que ver con el dinero, la salud o la vida privada, por lo tanto son responsables de respetar los derechos y las libertades de sus clientes.

reglamentos

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Las regulaciones son las leyes que se aplican específicamente a las empresas en ciertas industrias. Existen regulaciones para la protección ambiental, la banca, los materiales de arrendamiento y hacer transacciones. La relación entre las cuestiones éticas y regulación de las empresas es un tema complejo. Por un lado, no todos los reglamentos se basan en la ética-, por otro lado, las cuestiones éticas a menudo pueden tener consecuencias reglamentarias. Por ejemplo, si un abogado en un bufete de abogados obtiene información de un cliente que podría ayudar a resolver un crimen, él podría sentirse éticamente obligados a informar a la policía. Sin embargo, el estado de la profesión legal conocido como "secreto profesional", dice que no puede. En general, las regulaciones a veces hacen que sea difícil actuar de maneras que pueden pensar son éticos.

Ley internacional

El derecho internacional es algo diferente de la legislación nacional. Mientras que la legislación nacional en general, tiene una autoridad central, tales como gobierno, está descentralizado derecho internacional. Por esta razón, el derecho internacional es rara vez, o nunca, tan claro como la legislación nacional. El efecto final de esto es que los conflictos éticos y políticos en las relaciones comerciales internacionales terminan formando la base de los tratados internacionales y la jurisprudencia. Por ejemplo, si un proveedor de TV y una compañía de externalización extraños en una controversia ética sobre lo que constituye un precio justo para los empleados del subcontratista, que disputa podría derivar en un incumplimiento de contrato que da lugar a la creación de totalmente nueva jurisprudencia internacional.

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