Los sueldos de los ejecutivos Movie Studio

ejecutivos de los estudios de cine trabajan en el nivel más alto de la industria- película, de hecho, los datos de 2008 de la Oficina de Estadísticas del Trabajo estima que sólo el 3,4 por ciento de todos los que trabajan en la industria del cine trabajó como ejecutivo de estudio. La posición es las variables raras ya menudo lucrativos, pero miríada de la superficie del estudio con el desempeño de las taquillas de contrato individual de cada ejecutivo significa que no hay tal cosa como un salario “promedio”.

Los ejecutivos del estudio reciben una combinación de salarios fijos y contingentes. Mientras que los salarios fijos están predeterminados y varían ampliamente de un estudio independiente a un jugador importante como Warner Brothers o Disney, la parte contingente de salarios de los ejecutivos se basan en el rendimiento de taquilla y las partes comunes. Si las películas liberados por el estudio de la tarifa del ejecutivo así, sus ganancias pueden aumentar por millones. Si pizarra del estudio realiza consistentemente mal, el ejecutivo puede encontrarse a sí mismo arrancado de su posición.

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Los salarios de los ejecutivos del estudio se basan en las ganancias de sus películas, pero estas ganancias vienen en muchas formas. salarios de los ejecutivos del estudio se benefician de los ingresos brutos de taquilla, pero sólo después de que el ingreso es superior al coste total de la película. Después temporada teatral de la película, los ejecutivos del estudio ganar dinero adicional a través de la división de distribución de entretenimiento en casa de su estudio, que genera ingresos a través de ventas de vídeo doméstico. Por último, los ejecutivos pueden beneficiarse de los derechos de licencia de televisión. Los ejecutivos suelen recibir acciones de valores, pero los valores bursátiles se ven afectados en gran medida por el desempeño de estudio de la línea de película para arriba.

Debido a que los ejecutivos del estudio de cine tienen un puesto de trabajo tan raro y selectiva, que representan un segmento muy pequeño de la población. Esto, junto con la influencia masiva de las ganancias de la película ejercen sobre sus salarios, significa que no hay una cifra salario típico. Sin embargo, informes de 2009 de la Oficina de Estadísticas Laborales reportan un salario medio anual de $ 204 650 para ejecutivos que manejan las empresas y las empresas, tales como estudios de cine.

“Límite”, informa que el ejecutivo de Lionsgate Michael Burns ganó $ 6,9 millones en 2009, mientras que presidente ejecutivo de Disney Robert Iger ganó $ 29,6 millones en 2010 - $ 2 millones en salario, $ 1.6 millones en mejoras de pensiones, $ 4,4 millones en opciones, $ 7,4 millones en adjudicaciones de acciones, $ 13.5 millones de dólares en incentivos en efectivo y un adicional de $ 800.000 en otro tipo de compensación. En el estudio de cine independiente del Departamento de Cine, el director ejecutivo Mark Gill ganó $ 821540 y el jefe de operaciones de Neil Sacker hizo $ 547,693 mil, de acuerdo con un informe de 2010 “Los Angeles Times”. Ambos ejecutivos también ganaron acciones por valor de $ 215,192 y $ 148 158, respectivamente.

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los cambios económicos causados ​​por la recesión de Estados Unidos en la primera década de la década de 2000 tuvieron un efecto importante en los salarios de los ejecutivos del estudio. En 2009, el “Los Angeles Times” informó de un colapso del 25 por ciento en las ventas de DVD, la caída de los ingresos de taquilla y una disminución de las fuentes de financiación, mientras que los costos de producción siguen siendo los mismos. Esto causó un despido masivo de los ejecutivos del estudio en las salas de cine tan prominente como universal, Paramount y Disney. Ese mismo año, el CEO independiente financiación de películas Mark Gill dijo que “no ha habido más cambios en los últimos 18 meses que en los 18 años anteriores”, un sentimiento reflejado por el analista de la industria del entretenimiento Hal Vogel, quien afirmó “que no va a alejarse con el modelo de negocios de edad ... que todavía no han encontrado un modelo de negocio para reemplazar el antiguo.”la transición a la segunda década de la década de 2000, esto deja a los salarios de los ejecutivos de los estudios de cine en territorio incierto.