¿Qué pone usted en un curriculum vitae si le despiden?

Recibir una carta de despido de un empleador no sólo es desalentador, pero puede descarrilar su carrera. La competencia por los puestos de trabajo puede ser feroz, y si su hoja de vida no presenta sus habilidades y experiencia de la mejor manera posible, usted podría quedarse sin empleo durante meses o incluso años. abordar adecuadamente su despido en su hoja de vida que puede tener en el funcionamiento y ayudarle a volver a trabajar más temprano que tarde.

Cómo dar formato a su hoja de vida puede hacer una gran diferencia en cómo le perciben por los empleadores potenciales. En lugar de seguir un formato cronológico, lo que pone de relieve sus lagunas de trabajo, utilizar un enfoque híbrido que combina los formatos cronológicos y funcionales. Comience con una lista con viñetas de sus habilidades y logros- por ejemplo, si usted está buscando un puesto de ventas, escribir un resumen de las cualificaciones que describe sus habilidades de ventas y experiencia. Lea cuidadosamente las ofertas de trabajo. Siga con una lista de cinco a 10 puntos de la bala se listen sus más grandes logros de ventas, utilizando datos y cifras específicas, y luego una lista de los empleadores y posiciones específicas. Usando este enfoque se mostrarán los posibles empleadores lo que son capaces de sin llamar la atención a su situación laboral actual.

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Tener un vacío en su historial de empleo debido a un despido podría plantear algunas banderas rojas a los empleadores potenciales, pero el uso de su tiempo fuera del trabajo productivo en realidad puede mejorar su comerciabilidad. Al actualizar sus credenciales, incluir información sobre el trabajo voluntario, la educación o el trabajo independiente que se ocupan durante el paro. Por ejemplo, si sirvió en el tablero para un importante evento de recaudación de fondos y rompió todos los récords de recaudación de fondos anteriores, incluya esa experiencia en su curriculum vitae. Trate a su voluntario o actividades educativas como el equivalente de un puesto de trabajo en su curriculum vitae. La experiencia es válida y puede atraer a un empleador para aprender más acerca de usted.

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Cuando la lista de fechas de empleo, usted tiene la opción de una simple enumeración de los años (y sin incluir los meses). Esto puede camuflar la longitud de sus diferencias de empleo, pero también puede ser una señal de alerta a los posibles empleadores. Usted puede ser mejor que enumera los meses específicos de su empleo. Si lo hace, es más directo y transparente. Cuando el empleador lleva a cabo la verificación de referencias, que va a descubrir las fechas reales de empleo de todos modos. Y nunca escribir la fecha de finalización como “presente”, como en “2007-presente.” Eso es deshonesto, y te puede llevar fuera de la carrera.

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En tiempos económicos difíciles, es posible que haya sido despedido varias veces. Si bien no es generalmente una buena idea para enumerar las razones por las que dejan una posición, si usted tiene un número de posiciones a corto plazo debido a los despidos, se puede indicar que en el listado de trabajo. Indicando que fueron despedidos ayuda a evitar la percepción de que eres una tolva de trabajo. Debajo de la razón social y de empleo fechas, escribir una breve explicación, como “Empresa cerrada” o “compañía adquirida por la empresa XYZ, lo que resulta en el despido de personal.” Haga esto sólo cuando tiene varios cambios de trabajo, o cuando han pasado varios meses desde el despido.