Cómo Recomendar a un amigo para un empleo

Pregunte a su amigo para hablar de su habilidades, educación y logros con usted antes de hacer una recomendación. Incluso si usted ha trabajado con ella en el pasado puede que no sea consciente de algunos de sus logros más recientes y experiencia. Si sólo conoce el amigo socialmente, es aún más importante para aprender acerca de sus conocimientos y experiencia. Añadiendo algunos detalles concretos para su recomendación podría atraer al director de recursos humanos a echar un vistazo a hoja de vida de su amigo. Pídale que le explique cómo su experiencia transferiría al nuevo trabajo y cómo sus valores y experiencia de encajar con la cultura de la empresa. También, averigüe si tiene alguna habilidad, licencias o certificaciones especializadas.

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Asegúrese de que su amigo está realmente interesado en la posición antes de acercarse a alguien en la compañía. Si se rechaza una entrevista o oferta de trabajo después de que la hayas recomienda encarecidamente, que podría reflejar negativamente sobre ti, y la compañía podría ser menos propensos a considerar candidatos futuros que usted recomienda. Si ella es sólo para explorar sus opciones y no tiene un fuerte deseo de trabajar en la empresa, sugieren que se aplican por su cuenta. Dile que se le alegra de ofrecer una recomendación después de que las entrevistas para la posición y decide que le gustaría trabajar para la compañía.

Escribe un párrafo breve que resume de su amigo habilidades, educación y experiencia. Tenga en cuenta cualquier logros o premios que son relevantes para la posición especiales. Asegúrese de incluir las características que hacen que su amigo especialmente adecuado para un empleo en la empresa, tales como su capacidad para manejar situaciones difíciles con calma. Aunque es posible que utilice el párrafo cuando se prepara una recomendación por escrito, también se puede utilizar como la base para una recomendación verbal.

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Una vez que tenga la información que necesita, y que está seguro de que su amigo quiere trabajar para la empresa, el enfoque del director de recursos humanos o de otro tipo que toma las decisiones. Explique que usted ha trabajado con el amigo o su conocido socialmente durante muchos años y cree que sería una buena opción para la posición. Brevemente hablar de sus habilidades, rasgos y antecedentes y relacionar una anécdota personal para reforzar su caso, tales como su compromiso de hacer las cosas de la manera correcta. Ofrecer algunos ejemplos de sus logros y proporcionar una hoja de vida. Si primero menciona su amigo durante una conversación casual, asegúrese de seguir con un correo electrónico que resume su conversación y refresca la memoria de la toma de decisiones.