¿Qué ocurre cuando fallas una prueba de drogas DOT Empleo?

A falta de una prueba de drogas o alcohol Departamento de Transporte de EE.UU., o negarse a ser probado, puede llevar a la suspensión, despido, pérdida de la certificación profesional o el costo de completar un programa de tratamiento de mandato. También se puede eliminar como candidato de nueva contratación. Los empleadores no tienen margen de maniobra con respecto a las consecuencias de la falta. Ellos deben cumplir con las normas descritas en la "Parte 40" - Título 49 del Código de Regulaciones Federales Parte 40

DOT pruebas se basa en los análisis de orina realizados como muestras divididas. Una de las muestras se PRUEBAN el otro sirve como respaldo para su confirmación. La ley le permite solicitar que la segunda muestra analizada por un laboratorio diferente dentro de las 72 horas de aprendizaje que ha fallado. El oficial de revisión médica asignado a su caso que los contactos si ambas pruebas son positivos. En ese momento, puede proporcionar evidencia de que se tome la medicación prescrita por un médico y antes de la prueba, tomó la dosis adecuada. El MRO confirmar su tratamiento e informar de que ha aprobado si la suya es una de las medicinas conocidas para crear lecturas positivas.

Dar positivo por marihuana, cocaína, anfetaminas, opiáceos o PCP - polvo de ángel - conduce a la suspensión inmediata como no tiene un nivel de alcohol en sangre de 0,4 o más. No se puede volver a trabajar en una posición sensible a seguridad en la industria del transporte hasta que se complete el Departamento de Transporte "volver al trabajo. "Requisitos Esto, proceso de tres pasos larga implica:

• Una evaluación realizada por un profesional de abuso de sustancias DOT-cualificado, o SAP
• Acabado el plan de tratamiento prescrito a satisfacción del SAP y
• Al pasar una prueba de drogas de retorno al deber

En su artículo sobre thefix.com, abuso de sustancias profesional Richard Zimmer advierte que empleados enfrentan a participar en "volver a trabajar" puede ser responsable por el costo inicial porque los empleadores y compañías de seguros no siempre pagan por los servicios de SAP. El empleado tiene que hacer malabares tener ningún ingreso, debido a su suspensión con el pago para el tratamiento necesario para volver a su trabajo.

Los empleadores pueden establecer "ninguna tolerancia" políticas de abuso de sustancias y posesión que se expanden en la Regla 40 de la Parte. Tal política resultar en la terminación, lo que obligó a cambiar de carrera. Sin embargo, su historial de pruebas de drogas DOT te sigue si se muda a un patrón regulado por el DOT.

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A menos que su futuro empleador tiene una política nueva prueba, el Departamento de Trabajo de Asesor lugar de trabajo libre de drogas advierte que pierde su oportunidad en una posición sensible a seguridad si no se requiere la prueba de drogas DOT pre-empleo. A falta de esta prueba también frustra su perspectiva de la transferencia en un trabajo de seguridad sensible. Al igual que los ya empleados y sujetos a pruebas al azar a lo largo de su carrera independientemente de la antigüedad, se puede pedir una prueba de confirmación de la muestra dividida.