La ley del DOT en los fracasos de prueba de drogas

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Mientras que todos los empleados están sujetos a alcohol y / o pruebas de drogas, las posiciones solamente los titulares de prueba designado están sujetos a pruebas al azar. El DOT define una posición designada como prueba cualquier posición en la que una persona tiene una seguridad o la protección responsabilidad crítica en relación con sus funciones como empleado del DOT. Ejemplos de prueba designado empleados de posición son aquellos vehículos de motor, que operan investigadores criminales, y los controladores de tráfico aéreo. Si está probando empleado posición designada, se le puede pedir a someterse a una prueba de drogas en cualquier momento.

empleados posición designada no de prueba no están sujetos a alcohol al azar y / o pruebas de drogas. Sin embargo, como no prueba designado puesto de empleado, se le puede pedir a someterse a una prueba de alcohol y / o drogas, si se sospecha de abuso de sustancias, o si usted está volviendo al trabajo después de un accidente que resulte en una fatalidad, lesión grave , o daños sustanciales a una aeronave o vehículo. En los casos en que un empleado de la posición no prueba designado deben someterse a una prueba de drogas basado en la sospecha, él o ella recibirá una notificación de la razón (s) que están siendo sospechosos por un funcionario de la administración. no son de prueba designado empleados posición post-accidente serán notificados de su autorización para volver a trabajar una vez que la prueba se ha completado.

Prueba de empleados posición designada están prohibidos de uso, la posesión, el tráfico o distribución de una sustancia controlada mientras está o no de servicio. Comprobación de los empleados posición designada también tienen prohibido el uso de alcohol dentro de las cuatro horas (o más si es requerido por el Administrador de Operaciones) de presentarse a trabajar en el Departamento de Transporte. Prueba de empleados posición designada no puede negarse a vaciar sus bolsillos cuando sea requerido para ello por su supervisor, o no se sometan a una prueba de drogas en cualquier momento, o manipular un espécimen.

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empleados posición designada no de prueba tienen prohibido el uso de sustancias controladas durante el servicio, o poseer, el tráfico, o la distribución de una sustancia controlada, mientras que en o fuera de servicio. empleados posición no de prueba designado no pueden negarse a someterse a una prueba de drogas cuando se solicita, o manipular o sustituir un espécimen. No hay requisitos para las posiciones designadas no son para pruebas en relación con el consumo de alcohol antes de presentarse a trabajar, siempre y cuando el consumo de alcohol no interfiere con la capacidad de realizar tareas básicas.

Todos los empleados del DOT son probados para las siguientes sustancias durante una prueba de drogas: marihuana / THC, cocaína, anfetaminas (incluyendo metanfetaminas), opiáceos (incluyendo la codeína, la heroína y morfina), y la fenciclidina (PCP). La presencia de cualquiera de estas sustancias en la muestra de un empleado dará lugar a una prueba de drogas fallado. Para las pruebas de alcohol, un nivel de alcohol en sangre confirmado de 0,04 o superior para una prueba inicial, o 0,01 o mayor para una prueba de seguimiento, se considera un fracaso.

Si un empleado del DOT no supera una prueba de drogas y / o alcohol, su supervisor documentará el fallo por escrito y comenzar a medidas disciplinarias. Esta acción puede incluir la eliminación de todas "sensibles para la seguridad" funciones y / o la eliminación del impuesto federal por completo. Además, los resultados de las pruebas de drogas se pueden enviar, si así lo solicita, a la OEA de otros departamentos del DOT al que se aplica a los que el las transferencias de empleados, así como a los puestos de trabajo no federales del empleado.