Datos folículo del pelo prueba de la droga

Algunos empleadores ponen a prueba los solicitantes de empleo para el uso de drogas como parte de los procedimientos de pre-empleo rutina. Las pruebas se llevaron a cabo por lo general como una condición de ofertas de empleo, por lo que deben “pasar” los solicitantes antes de comenzar el trabajo. Aunque las pruebas a menudo se lleva a cabo a través de una orina o la sangre de la muestra

Además de la selección de empleados, algunos empleadores pueden optar por realizar pruebas de drogas de los empleados después de un accidente o si tienen sospecha razonable que un empleado ha estado usando drogas. Sin embargo, debido a que por lo general tarda de 5 a 10 días para los medicamentos que aparezcan en los folículos pilosos, los empleadores suelen utilizar otros procedimientos de análisis de drogas en esa situación.

Las pruebas se llevan a cabo normalmente mediante la recopilación de una muestra de cabello y el envío de un laboratorio para su análisis. Si una persona es calva, una muestra puede ser tomada de su cuerpo, aunque no se utiliza el vello púbico. El pelo recogido de un cepillo también no se puede utilizar. por lo general sólo 1 1/2 pulgadas del cabello, medido desde el extremo de la raíz, se prueba. Puesto que el pelo crece aproximadamente media pulgada por mes, una prueba de folículo piloso puede detectar el uso de drogas dentro de una marco de tiempo de 90 días.

Medicamentos comúnmente probados para incluyen:

• Cocaína
• Marijuana
• Los opiáceos, como la codeína y morfina,
• Las anfetaminas como la metanfetamina, MDMA, y MDA
• Fenciclidina, conocido comúnmente como PCP.

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Otros fármacos que pueden ser probados para incluyen alucinógenos, inhalantes, esteroides anabólicos, y la hidrocodona - medicamentos recetados conocidos como Lortab, Vicodin, o oxicodona. pruebas de drogas de pelo no detecta el consumo de alcohol, de acuerdo con Laboratory Corporation of America, que lleva a cabo estas pruebas.

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De acuerdo con el Departamento de Trabajo, “La precisión de las pruebas de drogas realizados por laboratorios certificados es muy alta, pero esta certificación se aplica sólo a las cinco sustancias ensayadas en los programas federales de análisis de drogas (anfetaminas, marihuana, cocaína, opiáceos y fenciclidina) y el alcohol ".

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Ninguna ley federal que prohíbe a los empleadores los solicitantes de empleo de las pruebas de consumo de drogas, aunque muchos gobiernos estatales y locales regulan dichas pruebas. Algunas reglas comunes que deben seguir los empleadores están notificando a los solicitantes a través de las ofertas de trabajo o formularios de solicitud que las pruebas de drogas es parte del proceso de selección, asegurando que todos los candidatos son evaluados de la misma manera, y haber sometido a una laboratorio certificado por el estado.

Los empleados pueden negarse a someterse a una prueba de drogas, aunque si son despedidos a causa de ella, pueden tener ningún recurso legal. En algunos estados, los trabajadores en estas circunstancias se le puede negar los beneficios de desempleo. Los trabajadores que se han dado pruebas de drogas y suspendidos o degradados como consecuencia pueden ser capaces de luchar contra él si pueden demostrar las pruebas de drogas no se llevaron a cabo bajo los procedimientos establecidos por las leyes en sus estados.