Los avances de la tecnología y su impacto en el lugar de trabajo

Los avances tecnológicos han tenido impactos extremos en el lugar de trabajo durante las últimas décadas. Los avances en los detalles más pequeños de día a día de las personas actividades de trabajo de impacto, así como equipos de trabajo y la organización en su conjunto. La capacidad de una organización para reclutar y mantener a los trabajadores, incluso con las habilidades más básicas que se requieren para realizar su trabajo tiene un impacto directo sobre la capacidad de la organización para competir con otros en la misma industria.

La tecnología avanza impacto en todos los aspectos del lugar de trabajo. Los avances recientes incluyen cambios tales como el uso de software de hoja de cálculo en lugar de calculadoras y máquinas de sumar, el software de procesamiento de textos en lugar de documentos escritos a mano, por correo electrónico, en lugar de las letras escritas y mantenimiento de registros digitales en lugar de archivadores. sistemas empresariales avanzados han reemplazado cada vez más antiguos sistemas heredados.

Uno de los retos asociados con los avances tecnológicos en el lugar de trabajo es la “fuga de cerebros” asociado con la pérdida de trabajadores con conocimientos que simplemente no han seguido el ritmo de los avances tecnológicos. El Dr. Gary Small, el co-autor de “Ibraín: Sobrevivir a la alteración tecnológica de la mente moderna”, ha analizado la brecha entre lo que se refiere como “nativos digitales” y los “inmigrantes digitales”. Los nativos tienden a ser más jóvenes que los trabajadores haber tenido acceso a la tecnología avanzada desde que eran niños, mientras que los inmigrantes tienden a ser mayores que los trabajadores se sienten más cómodos con las interacciones cara a cara que las interacciones electrónicas. Pequeña dice que es importante que los empleadores entienden que ambos tipos de empleados traen sus propias contribuciones únicas a los lugares de trabajo.

Los avances tecnológicos tienen el potencial de impactar compromiso y la retención en el lugar de trabajo. Los trabajadores que carecen de las habilidades básicas que se requieren para llevar a cabo día a día tienden a carecer de la confianza en uno mismo también es necesario para participar plenamente en la organización y su trabajo. A medida que avanza la tecnología, algunos trabajadores, naturalmente quedarse atrás de sus compañeros. Los trabajadores mayores pueden creer que no es económicamente factible para ellos toman el tiempo para actualizar sus habilidades para mantenerse al día. inmigrantes digitales pueden carecer de las habilidades vitales, lo que crea límites para el éxito del empleado. Todos estos factores pueden afectar la capacidad de la organización para retener empleados de alta calidad, que en última instancia tiene un impacto en el resultado final.

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El desarrollo continuo de los empleados es esencial para asegurar que los trabajadores mantienen las habilidades necesarias para mantener el ritmo de los cambios tecnológicos. También es importante llevar a cabo evaluaciones de las habilidades básicas para identificar los vacíos de conocimiento que deben ser llenados para que los trabajadores de mantenerse al día con sus compañeros. Por ejemplo, un nativo digital que no sabe cómo hacer una tarea sencilla como copiar y pegar, no se puede esperar que seguir el ritmo de una generación de trabajadores que aprendió esta tarea específica en la escuela primaria. Nunca puede ocurrir a un empleador que un trabajador no entiende este concepto más básico. Sin embargo, existen brechas de habilidades similares en todo el lugar de trabajo y deben ser identificados antes se pueden esperar los trabajadores para mantener las habilidades mínimas necesarias para cumplir sus funciones.