Consejos para el profesionalismo en el lugar de trabajo
Crear y mantener un alto nivel de profesionalismo en su lugar de trabajo mediante la aplicación de algunas pautas simples, pero importantes. consultor educativo James Stenson describe profesionalismo como “un conjunto de fortalezas y valores de carácter internalizadas dirigidos hacia el servicio de alta calidad a los demás con el trabajo de uno.” Tome una rápida, concurso descargable desde los Objetivos Instituto para medir el profesionalismo en su organización, a continuación, aplicar estos consejos según sea necesario.
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Modelar el comportamiento deseado en la posición más alta en la empresa a los más bajos. Fomentar la excelencia mediante la visualización de la misma. Establecer una clara conjunto de expectativas a través de los manuales del empleado, formación en el empleo y la retroalimentación oportuna.
Jim Ball, presidente de los objetivos del Instituto, observa: “Lo más común, existe un comportamiento poco profesional cuando los líderes permiten que exista al no establecer de forma proactiva y clarificar los códigos de conducta y los principios de la excelencia profesional y luego comunicar y hacer cumplir dichas normas.”
Más que hacer un trabajo
Demostrar profesionalismo en cualquier nivel de empleo mediante la actitud que traer. Pregúntese si usted puede contestar “True” a estas declaraciones:
Hago el trabajo a mi mejor capacidad. Tomo orgullo en el trabajo que hago. La gente está mejor, debido a la forma en que hago mi trabajo- hago una diferencia. Comienzo mi día de trabajo limpio y ordenado. Informo para el trabajo a tiempo y permanecer durante toda mi turno o jornada de trabajo. Sinceramente, gano mi sueldo. Trato a mis clientes, clientes y compañeros de trabajo con respeto y dignidad. Yo empleo buenos modales en mis interacciones con los demás. Puedo mantener mi mente en el trabajo a mano. Respeto a mi trabajo y yo. Yo cuido de mis herramientas y materiales, cualquiera que sea su costo.
Añadir estas declaraciones para los puestos de gestión:
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Me puse un ejemplo de un rendimiento adecuado para mi personal. Regularmente reconocer y recompensar la excelencia entre mi personal. Doy retroalimentación significativa cuando veo un problema de desarrollo. Hago cumplir directrices de la empresa de forma homogénea en mi personal. He seleccionado un "vara de medir" de lo que espero de mi personal. Puedo proporcionar herramientas adecuadas que permitan a mi personal para realizar su trabajo.
La respuesta es “no” a una pregunta, y se ha manchado un problema potencial en la cultura de su empresa.
Profesionalismo y Ética
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Ética y profesionalismo están estrechamente relacionados. Establecer altos estándares éticos para la conducta de los empleados. Apoyar esas normas con la formación, la comunicación y una atmósfera de confianza, informa consultor Shawn Smith. Éticos "problemas pueden sumar a la exposición legal significativa y pérdida de la ventaja competitiva en el mercado", escribe. "Los empleadores que mejor se evitan estas dificultades no son necesariamente los que tienen las políticas de ética más elegantes, pero los que proporcionan la mayor eficacia su fuerza de trabajo con el marco para identificar y abordar las cuestiones éticas que se presenten.”
