Cómo evaluar los empleados en el profesionalismo

El profesionalismo es un importante estándar de rendimiento nominal en las evaluaciones de desempeño. Como se define en businessdictionary.com, profesionalismo se refiere a la cortesía inquebrantable, la honestidad, la responsabilidad y el trato con clientes y compañeros de trabajo, y un alto nivel de excelencia. Las revisiones del desempeño tienen diferentes formatos y contenidos, pero habitualmente califican profesionalismo en las áreas de comunicación, actitud, responsabilidad y trabajo en equipo. El comportamiento profesional en el trabajo hace una diferencia cuando se trata de rendimiento, compensación y oportunidades de progreso.


Cosas que necesitará

  • Formulario de Evaluación del Desempeño
  • Archivo del Empleado
  • Recomendaciones y comentarios de los clientes, compañeros de trabajo, y Gestores
  • Estadísticas de rendimiento, si documentados
  • Empresa Política de Evaluación del Desempeño

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Tenga en cuenta la calidad de los escritos y las comunicaciones verbales, electrónicos de los empleados - con contribuciones de otros en el área o departamento de trabajo - y revisar las evaluaciones de desempeño anteriores con respecto a la comunicación. Valorar la calidad de la comunicación de mayor a menor en las áreas de la capacidad de escucha, la empatía, la adecuada interacción con los demás, las comunicaciones respetuosas, gestión de conflictos, y dar y recibir retroalimentación. El formulario de evaluación de desempeño de la empresa puede incluir otras áreas para evaluar la comunicación, y las empresas tendrán diferentes sistemas de clasificación en su lugar. Un alto nivel de la comunicación adecuada, respetuoso, eficaz es una indicación de profesionalismo.

Tenga en cuenta la calidad de la actitud del empleado, incluyendo comentarios y las aportaciones de los compañeros de trabajo y clientes, y sobre las evaluaciones anteriores. Valorar la calidad de la actitud de mayor a menor, o de acuerdo con lo que escala la empresa utiliza en las evaluaciones de desempeño. Tasa de actitud en las áreas de punto de vista positivo o negativo, madurez y nivel de cooperación. La gran potencia de la actitud es otra indicación de profesionalismo.

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Tenga en cuenta la calidad de la rendición de cuentas de los empleados, incluida la observancia de los plazos para la terminación de las obras, la coherencia, la gestión del tiempo, y aceptar responsabilidad por sus acciones. Valorar la calidad de la rendición de cuentas de mayor a menor, o de acuerdo con la escala en el sistema de evaluación que se utiliza. La responsabilidad es un indicador importante de profesionalismo.

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Tenga en cuenta la calidad de la orientación del trabajo en equipo del empleado, incluyendo los objetivos del equipo de apoyo, capacidad de cooperar y colaborar, disposición para trabajar con otros para lograr un objetivo común, y compartir el crédito por los logros mutuos. Valorar la calidad del trabajo en equipo de alto a bajo, o con la escala en la evaluación de desempeño que se utiliza. El trabajo en equipo es un componente importante en los grupos de trabajo, departamentos y unidades de negocio, y una parte importante de profesionalismo.

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Para una buena calificación, no debería haber calificaciones más altas que calificaciones más bajas en las áreas que están siendo evaluados para el profesionalismo. Mira las calificaciones individuales en las áreas de profesionalismo en el desempeño del empleado. Los niveles más altos indican un buen profesional en general, y las zonas con puntuaciones más bajas indican las áreas que necesitan mejoras o más discusión. la formación específica, la educación, la capacitación y asesoramiento todos pueden mejorar el profesionalismo.

Consejos advertencias

  • Utilice las directrices de la compañía con respecto a la profesionalidad de los manuales del empleado, declaraciones de la visión de la empresa o de misión o metas y objetivos de la empresa para evaluar el profesionalismo de un empleado.
  • El departamento de recursos humanos puede tener algunas directrices o políticas respecto profesionalismo que serían útiles en la calificación de esta área.
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