Lista de habilidades de la gente para poner en un curriculum vitae

Mientras que muchos empleadores escrutan su hoja de vida para evaluar su competencia en la realización de un trabajo, muchos de ellos también están tratando de determinar sus cualidades generales como persona. Su curriculum vitae debe ayudarles a determinar sus actitudes acerca de cómo trabajar con los demás, además de sus logros de la carrera. Cuando se describe a sí mismo, evitar los términos usados ​​en exceso, como "buscavidas", o "jugador de equipo", y ser más original y descriptivo.

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Cuando se describe a sí mismo como un buen oyente, los empleadores reconocen un empleado potencial que seguir las instrucciones. Además, un oyente atento es menos probable que cometa errores en el seguimiento de instrucciones. Si usted está solicitando una posición en la que vas a participar activamente a los clientes, su potencial empleador estará buscando candidatos que están atentos a las necesidades del cliente.

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Su capacidad de escuchar les ayuda a entender que está centrada en el cliente. Además de estar atento a las necesidades de los clientes, ser un buen oyente le ayuda a ser más conscientes de las necesidades de sus compañeros de trabajo. Los gerentes de contratación son conscientes de que los empleados que apoyan entre sí, son vitales para el éxito de la empresa.

Un empleado que está orientado a soluciones, es probable que tome la iniciativa en lo que respecta a la resolución de problemas. Los empresarios siempre están buscando candidatos que se centran en la resolución de problemas, en lugar de detenerse en los propios problemas. En muchas entrevistas de trabajo, se le puede pedir para describir su mayor reto en su último empleo y los pasos que tomó para manejarlo.

Debido a que es una pregunta de la entrevista común, es una indicación de la resolución de problemas es importante para la mayoría de las empresas. Los empleados que se quejan de problemas son comunes, por lo que un empleado potencial que está orientada soluciones es altamente deseable.

Un empleado que está dispuesto a dar crédito a los demás, es probable que ganar su respeto y admiración. Mientras que los empleadores valoran sus logros, sino que también aprecian un empleado potencial que es desinteresado y funciona bien con los demás. Al expresar su deseo de lograr objetivos de la empresa, en lugar de objetivos personales, que son percibidos como un candidato que puede crecer y desarrollarse.

Los candidatos que tienen una base de la experiencia y conocimiento con respecto a una posición, son importantes para cualquier empresa. Sin embargo, las empresas siempre favorecen a los empleados potenciales que están ansiosos de construir sobre esa base. Una voluntad de aprender es también una indicación de que conoce la importancia de adaptarse a nuevas situaciones. Las responsabilidades de su trabajo pueden cambiar y su potencial empleador quiere saber que usted está dispuesto a ser flexible.